曾經繁華多彩的北上廣深一線城市，到處都是高樓大廈，工業園區毗鄰皆是，而商業街商業城更是百家争鳴，萬花齊放，真正支撐和運作的不是政府而是企業，企業的工人就是發展中的血液，在企業主拿走大部分剩餘價值以後，一部分給了本地的城市建設，更讓本地人坐收漁利，産生了衆多的土豪老闆。

如今，随着城市定位的不斷改變，房地産金融占了半壁江山，最後卻發現城市的外來人口越來越少了，随着疫情将近兩年的折騰，更是改變了部分人們的認知，不再去一線城市晃蕩，留在家裡附近邊工作邊看着父母孩子，這時企業才發現以前門口排隊應聘的工人不見了，怎樣都找不到工人，年輕一點的更少，有的企業介紹一個工人給2000大洋，就是要求做滿三個月，這到底是為什麼呢？

衆多的工廠紅利了多少勞務市場，91年在深圳開始的三和人才市場，輝煌是從業人員達到了2千人員，涵蓋了深圳所有區街道，從普工到獵頭，培訓到文憑函授，對接政府活動和學校實習，還有許多實業廠，最後留下來的隻是自媒體上的三和大神日記，而随着龍觀和龍崗市場撤退，隻留下了派遣中介，其他的都沒有了，企業還在，人才市場不在了，一直信佛儒家弟子的創始人也沒有回天之力，其他人才市場也隻是在苦苦挂着。

靠着路邊抓單，車站撿漏的小的中介公司随着大公司的倒閉也交不起租金而轉行，這單生意就給了單車拉客和出租司機兼職了，随便一個給力勞務派遣公司都有錢領，而這些都是第一次來城市沒有熟人的英雄兒女。

如今的人才市場是一個技術工人都招不到，企業交了年費出攤招聘，坐在哪裡一個上午不開張，連問的都沒有，找工作不要費用加起來沒有招工的人多，工人到底去了哪裡，筆者多次思考發現有幾個原因; 首先，人口紅利階段逐漸消失了。70後都到來退休年齡了，70 80 是人口最多的兩個時期，他們的光榮任務完成了，孩子都成家了，不需要那麼辛苦了，回家給孩子帶帶孩子，享受一下快樂，更要照看父母，不會出來了。其次就是這批人的孩子都生活在相對有點錢的家庭，父母都會讓孩子讀個技校高職的，大學的也更多，不再走普工路線，最後就是家裡就一個孩子的00後們，壓根就不想出來工作，在家裡玩着，家裡也是想着一個人不工作也不會怎樣就這樣晃蕩着。

相對于在城市的80 90 他們真正才是普工的主力軍，他們不斷地尋找變換着工廠，最大可能的發掘自己的能量，這個時間需要改變的就是企業了，企業如果不改變，就真的找不到工人上流水線了，什麼吃飯自己掏錢，什麼機器人代替工人都是扯淡，不現實。

企業人性化管理會給人員流動打上預防針，現在的年輕人本着家裡不缺少錢，就是為了實踐社會出來做工，如果企業還是40年前那樣對工人打罵，不給出廠門，超時加班等已經是不可能的了，工人已經不再是低人一等，随着工會和勞動熱線以及勞動法健全，克扣工資變相處罰已經不存在了，政府要的是和諧建設，更多的是對外來工的關懷和照顧。

企業調整員工福利待遇是長期穩定的良藥，當一線城市的普通工人一個月的工作不足以租房和吃飯，那就失去了做工的意義，工資福利也要和物件和生活水平相符合，生存最重要，人們最根本的矛盾就是生存需要，什麼企業文化都是空的，高的薪資才是王道。

企業守法經營是長久之計，安全消防合法用工，不給買保險，通過派遣規避社保都是鑽空子，這樣的企業肥了中介，苦了員工，而其他海關稅務也要嚴查，最後一個企業的硬件設施，住宿用餐文娛活動也要滿足工人的基本要求，大澡堂子時代已經結束，沒有網絡的日子也過去了，連個飯後散步的場地都沒有那還叫什麼工廠。

疫情最終會過去，正常的日子終究會來臨，希望各企業在政府的指導下逐步提高薪資待遇，不要拿着政府的指導最低工資當令箭，企業靠的是永續經營，不是賭一把收手，工人還是會有的，留不住的是人心，房地産會給地方帶來稅收和地表效應，沒有企業從業人員的血液也隻是空城，看看近年來的購物中心還有多少店面，繁華過後一地雞毛，一線城市不隻有GDP，不隻有高樓大廈，還要有流動的血液，需要建設者和消費者，城市最終會給人們服務。

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