交納了15年的社保和20年的社保，退休以後養老金的待遇差距會有多大呢？衆所周知，15年是我們國家現行法律規定的最低繳費年限。當然按照15年來交納社保，是可以正常辦理退休，享受按月領取養老金的。所以對于這個問題而言，15年所獲得養老金的待遇水平一定不是特别高，因為本身它就是一個最低繳費标準，所以獲得養老金的待遇，也一定是屬于一個最低水平。

我們國家養老保險的基本原則是，多繳多得，長繳長得這樣的基本原則。也就是說當你的累計繳費年限提高，當你擁有一個更大的繳費年限的時候，那麼你自身的養老金待遇一定會有所提高的，這是毫無疑問的。15年的繳費，按照今天多個城市的這個養老金計發基數來計算。大緻也就是在1000塊錢左右，這樣的一個養老金待遇。可見這并不是一個很高的水平。當然如果說我們提高這5年的繳費水平，就可以在1000元的基礎上再增加幾百塊錢，大緻是能夠增加兩三百塊錢，可以達到1300塊錢到1500塊錢左右。

這主要取決于你的平均繳費指數來決定，因為平均繳費指數，也會影響到我們養老金的待遇。有些人他在最後5年适當的提高了自己的平均繳費指數，從而提高養老金的水平，可能會達到四五百塊錢。但有些人依然是選擇最低标準60%來參保。在提高的過程中，也許隻能夠提高二三百塊錢。這就是不同的這個标準。

但對于我們個人來講，如果說你現在已經滿足了15年的累計繳費年限。但是你還有5年才退休，可能自己在猶豫該不該繼續交納這5年的養老保險。那麼我在這裡可以很肯定的告訴大家，有必要繼續參保繳納。如果你是有工作單位的，那麼在勞動合同關系存續期間，通過工作單位正常的繳納社保就可以了，畢竟工作單位是有責任和義務來參保，一直到退休為止，那麼你就能夠連續不斷的去交納這個社保了。

如果說自己沒有工作單位，也就是按照靈活就業的方式來參保，更應該去參加這5年的累計繳費年限。因為作為靈活就業的個人，在距離法定退休年齡不足5年的過程中，是可以享受到社保的補貼，那麼當我們享受到社保補貼以後，就意味着你自身所承擔的繳費成本，就會大大降低和減少，因為一般情況下社保補貼都可以享受繳費總額的2/3左右，自己隻需要支付1/3左右的費用。所以說更是有必要去參保。最終繳納這5年的社保，是可以适當的提高我們養老金的待遇，這是毫無疑問的。而不去交納這5年的社保，自己的養老金很明顯是偏低的，對自己來說是沒有好處的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

#有多少人退休金是自己全額繳費得來的##你認為退休後工資怎麼發，會更合理些##你認為實行彈性退休政策好嗎#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!