怎麼判斷自己過沒過變聲期?#頭條創作挑戰賽#如果面試在預定的時間裡進行得很順利，那就是成功的一般來說，一個成功的面試都會至少花掉 30 分鐘，多為 40 分鐘至 1 小時，甚至更多如果面試時間少于 20 分鐘，就證明面試官對你的興趣不大，沒有提出太多需要深究探讨的問題，隻是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把求職者打發了詢問你的期望薪水一般來說，如果連薪水都沒有談，那麼基本上也沒戲了，今天小編就來聊一聊關于怎麼判斷自己過沒過變聲期?接下來我們就一起去研究一下吧!

怎麼判斷自己過沒過變聲期

#頭條創作挑戰賽#

如果面試在預定的時間裡進行得很順利，那就是成功的一般來說，一個成功的面試都會至少花掉 30 分鐘，多為 40 分鐘至 1 小時，甚至更多。如果面試時間少于 20 分鐘，就證明面試官對你的興趣不大，沒有提出太多需要深究探讨的問題，隻是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把求職者打發了。詢問你的期望薪水一般來說，如果連薪水都沒有談，那麼基本上也沒戲了。

如果對應聘者有興趣，肯定會有人問你期望的 薪水是多少，并一起探讨一下薪水是否合理。

面試時，如果 HR 問你的東西很少，很快就到這個問題“你有什麼想問我的嗎？”， 基本沒戲，因為已經對你不感興趣了，你自然也可以随意對付了。面試官不斷地與你敲定時間假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎？”“最晚什麼時候可以來入職？”假如你的時間安排與我們有沖突，要及時通知我們進行調整！”之類的，那麼，要注意了，面試官可能怕你被别家公司搶走，正在積極與你确認。

面試之後 HR 跟你說公司會保留你的簡曆，如果有合适職位會聯系你類似的話。當你聽到這話的時候，不要天真地以為真的會聯系你，一旦 HR 說了這樣的話，基本上就和拒絕你沒有什麼差别了。

面試結束卻不是真的結束要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。

沒有過多的溝通通常面試開始的時候，HR 會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多信息的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地了解你。但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。

問你是否願意考慮其他崗位如果 HR 在面試了一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛台詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。面試官是否信服你所說的内容判斷面試結果如果他們想要你，他們将會也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司亮點，你就可以對你的面試結果，抱以良好的期望了。

經常打斷你的話面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，并且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的叙述了。這時候你要有自知之明，意味着你的表現在 HR 看來是不滿意的，可能和你坐着聊下去也是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。

面試官是否使用了前瞻性思考的語言，判斷面試結果你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。仔細聆聽，看看面試官是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開始工作或當你加入我們的工作團隊之後之類的内容。

面試官無意識地拖延了面試時間通常一個面試的時間會在 30~40 分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快地找到結束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經超過你預想的時間了，那麼可能是個好兆頭。

面試官注意力不集中面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相了解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的叙述，從不同的方面了解他們的能力和信息。當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否 HR 在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多的問題問你。

判斷專業方向、能力水平這些水平大差不差的話，HR 一般會問到家庭情況和婚戀情況，如果完全跳過這部分，85%涼了。Ta 是否詢問了跟進的問題，判斷面試結果你是否被要求更深入地回答某些你已經答複了的内容呢？這是一個重要的信号。面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕關于你詢問對所應聘職位的内容或細節時，面試官會額外給你講解很多關于此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!