今天（8 日）是"三八"國際勞動婦女節。據統計，我國有女職工 1.37 億人，全國總工會積極推進《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特别規定》等法律法規的貫徹落實，維護了女職工的合法權益和特殊利益。

趙赫是國家電網浙江開化縣供電公司的一名員工，2020 年 8 月，她的第 2 個孩子出生。在懷孕 7 個月時，為了對她進行照顧，單位将她的工作崗位臨時進行了調整。上班後的趙赫中午還可以在單位母嬰室給孩子喂奶。

國家電網浙江開化縣供電公司職工 趙赫：我們公司内的哺乳時間相對較為彈性，有的時候在需要的時候，和領導講一下，就可以回家喂奶了。

在中建二局三公司北京安貞醫院建設項目工地，女職工正在參加 "巾帼心向黨，工地飄書香"讀書活動。在這個工地，技術人員四分之一是女職工。公司規定女職工在懷孕期不安排加班、夜間作業，女職工在産假期間和哺乳期間，享受國家和公司規定，執行休假制度。

中建二局三公司工會副主席 白德貴：我們還建立母嬰室，真正把對女同志的關愛落到實處，為她們解除了後顧之憂。

據全國總工會介紹，截至目前，全國已建立女職工休息哺乳室的基層企業工會達 28.6 萬個，覆蓋哺乳期女職工 1857.1 萬人。各級工會認真落實《女職工勞動保護特别規定》，維護女職工的合法權益，采取一系列圍繞女職工平等就業、薪酬待遇、生育保護等措施，當好女職工的"娘家人"。

《女職工勞動保護特别規定》

保障女職工特殊時期合法權益

為了減少和解決女職工在經期、孕期、産期、哺乳期"四期"中，因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務院頒布了《女職工勞動保護特别規定》，對女職工"四期"的勞動強度和待遇都有了明确規定，維護女職工特殊時期的合法權益。

《特别規定》要求，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能适應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的勞動。

對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受 98 天産假，其中産前可以休假 15 天；難産的，應增加産假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，可增加産假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流産的，享受 15 天産假；懷孕滿 4 個月流産的，享受 42 天産假。

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

《特别規定》還對女職工産假期間的生育津貼、女職工生育或者流産的醫療費用，以及用人單位為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間等做出了明确規定。

來源： 央視财經

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