閨蜜公司高管林總被辭退，引發工資核算争議，而争議的重點在于出勤天數的核算，一個6萬塊錢工資的高管，一天的工資就是兩三千，而各種不同的算法會對實際結果産生較大差異，到底怎樣算呢？
閨蜜公司的算法：工資總額÷當月自然月天數×計薪天數（計薪天數=實際出勤天數 周末 法節）
高管林總要求算法：工資總額÷21.75×（實際出勤天數 法節）
林總1月上班至16日，實際出勤11天，例休4天，法節1天，兩種不同的算法下其應得工資如下：
公司算法：60000÷31×16=30967元
林總算法：60000÷21.75×（11 1）=33103元
兩者相差33103-30967=2136元，那到底哪種算法是正确的呢？（答案在最後……）
二、正确的工資算法
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 法定節假日天數）
出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數 法定節假日天數）
三、非5天8小時的單位算法
部分非5天8小時的民營企業不使用21.75計算月薪，而是直接用實際出勤天數進行計算。
他們最普遍的算法就是 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種算法錯、錯、錯，因為沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。
正确的應該為 “工資=月薪÷（應出勤天數 法定節假日天數）×（實際出勤天數 法定節假日天數）”
四、那林總1月的工資到底是多少了？
正算法：60000÷21.75×（11 1）×（21.75÷23）=31304
反算法：60000-60000÷21.75x11×（21.75÷23）=31304
你領的工資對嗎？
你們公司的出勤天數是怎麼算的 單選
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按21.75天核算
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按當月自然日天數核算
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按30天核算,
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