金九銀十的招聘季，各位求職者要注意“紅色預警”了，繼面試官問你：

你的期望薪資是多少？

你為什麼離開上家公司？

有100塊錢掉進垃圾桶你撿不撿？

你還有什麼想問我的？

這些奇葩提問之外，新的送命題又來了：“你給自己打幾分？”

聽到這個問題，是不是腦袋一懵。

不應該是面試官給我打分嗎？我要是打高了顯得我不謙虛，打低了顯得我沒水平，到底說幾分合适呢？

網友樂樂就遇到了同樣的問題，當時她為了表示自己的自謙說：“我打6分吧，我還有很多不足的地方需要學習。”

沒想到面試官一句話就把樂樂噎住了：“你打的分數和你開出的薪資條件也不匹配，我們需要對你重新評估。”

樂樂這才反應過來自己給自己挖了一個大坑，薪資也從原本的5000降級到了4000，不得不說面試官會“殺價”。

為了讓求職者不再被套路，今天我們就來解答“面試官讓你打分”，你該如何正确回答。

2、面試官到底在問什麼，你真的知道嗎？

首先我們來深挖下為什麼面試官會讓你給自己打分，她考核的是什麼？

我們不要把問題複雜化，想着是不是在考核我的自我認知，考核我的邏輯能力等。

其實面試官隻看一個點，你的“市場價值”。

具體打幾分不重要，重要的是為什麼是這個分數？後面的認知以及是否有相關彌補才是重要的。

市場價值也就是你的定位，就像上文網友樂樂的回答，你開口要5000的工資，但是你的打分卻隻有6分，這在市場上，你的分數隻夠拿到4000的工資。

所以，這個打分，我們一定要有對标性，你和同水平的人比有什麼優勢，你和高手比還差幾分，面試官根據這些才能對你有準确的崗位匹配度了解。

3、把握三點，讓你的回答更值錢！

在明白了面試官的考察點之後，我們就不能隻是給出一個簡單的分數那麼簡單，面試官定會追着問一句：“你的打分标準是什麼？”

對于這個分數，我建議各位給自己保留一點空間，在8分左右是最合理的。

具體對分數的分析，我們可以從以下幾個方面進行全面回答：

❶我的技能有哪些；

❷我與此行業領域同水平的人相比，有何競争優勢；

❸我與高水平的人相比，有哪些不足，就将做出哪些改變提升。

在這裡給大家一個模闆，以編輯崗位舉例。

我給自己打8分，我有兩年的寫作經曆，特别是現在的每個寫作平台都有涉及過，對于平台的規則比較清楚。另外我有過100w＋爆文，對文章的整體把控會比較好。

具體扣的兩分在于，你們公司是招聘職場領域的編輯，我可能對職場文沒有很深入的了解，和同領域的人會存在一定的差距。

但是寫文章的框架邏輯是相通的，在工作以後我也會找同領域的對标賬号進行拆解，從用戶喜愛文章、寫文框架、平台推薦等方面等進行了解和歸納。

我也會儲備職場方面的相關知識，更有利于今後的寫作。

這一段回答的重點向面試官透露兩個點：

競争優勢：2年工作經驗、100w＋爆文，涉及多平台。新媒體平台是近兩年才興起的，從你的工作經驗看出你是跟着時代走的，對新媒體行業有深入了解。

你突出平台文章爆文這是你市場價值的最好表現，代表你能為公司帶來多少的直接收益。

上升空間：清醒的自我了解，不盲目陷入自嗨，告訴面試官自己有待提高的方面，重點突出我會如何彌補，讓面試官看到你的工作态度。

很多人對市場甚至是對自己都是存在認知偏差的，常常陷入“我很厲害”的自嗨模式。

通過對自己的客觀打分，既可以讓面試官對你有全方面的理解，也能清楚定位你的市場價值。

你值多少錢，不是從自我認知出發的主觀意識，而是通過和市場的對比，體現你的職場價值。

4、不會“打分”，難怪不受領導重視

大數據時代我們習慣了用數字說話，更客觀更合理更準确。

除了面試會有自我打分之外，我們也不能忽略對自己每天工作的打分，也是對一天工作的複盤。

看過很多人的工作日志，最後的打分項每天都填的十分，可是絲毫沒有看到他的工作進展，也有很多人給自己每填的工作打五分，顯然是做了一堆無用功。

這兩種人對工作沒有清醒的認知，沒有評判的标準，當一天和尚敲一天鐘，在工作中永遠沒有進步的空間。

我們在日報打分的時候，同樣可以依據剛在提到的三方面進行評判。

❶你做了哪些工作，進度如何（工作效率）

❷今天的工作有哪些突出的地方（工作價值）

❸你今天的收獲是什麼，有哪些不足是可以改進的？（自我反省彌補）

隻有這樣詳細的剖析，你今天的工作才是有效的。領導才會看到你的價值和工作态度，如果有需要幫助的地方也能給出好的建議。

如果說面試打分是判斷你的市場價值，那麼每天的工作打分就是領導判斷你在公司的工作價值！

5、寫在最後

在面試中如果在遇到類似的打分問題，我們一定不能跑偏，從技能、優勢、待提升空間三方面進行客觀回答。相信面試官會對你的印象加分。

工作中的日報打分也一樣，從工作效率、工作價值、待提升三個方面對一天的工作進行複盤總結，每天都有新的收獲，你的“努力工作”才能被領導看見。

竹子每攀登一小步，就要做一次“小結”。

人生也一樣，經常給自己打分，學會客觀打分。把打分的過程變成為自我小結、反省、提高的過程。找到差距，迎頭趕上，才能在點滴進步中發現更好的自己。

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