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前言

之前我們分享了《值得珍藏，世界級大師們的30句名言！》，一直以來名人名言一句句閃爍着智慧光芒，就像一座座人生的燈塔，照耀着人們前進的道路。

感悟名人名言，對于每個人來說，都是明智的選擇。

對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果颠倒過來，管理必亂。

如果一視同仁，集體的效率必下降。

好的工作機會就是企業與個人之間彼此需要，供需匹配，相互成就。

——GLOBIS商學院高級教授吉田素文

信息不是知識，知識必須涉及未來，并解釋過去。

——大野耐一

公司之所以進展不順利，是因為管理者的意圖有很大的缺陷，在責備他人之前，首先要強烈地責備自己。

——日本經營之神松下幸之助

管理是預測，沒有預測，經驗和實例不能發揮任何教育意義。

——質量大師戴明

一個隻會批評，不會采取行動的工程師是造不出汽車的。

——豐田喜一郎

、

卓有成效的管理者善于用人之長。用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。

——彼得·德魯克

切勿為了自己的利益而不必要地彎曲膝蓋。這是因為這樣獲得的支持與配合，也造成了無形的枷鎖，使道路變暗。

——日本經營之神松下幸之助

一個系統必須有一個目标。沒有目标，就沒有系統。

——質量大師戴明

檢查并不能提高質量，也不能保證質量。檢查為時已晚。因為質量的好與壞，已經在産品中。

——質量大師戴明

領導者應該是引導屬下做正确的事，因為領導才華是以領導者做事的成果來判定的。

——彼得·德魯克

衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。

——彼得·德魯克

除非消除不能良好工作的障礙，否則花在培訓上的金錢和時間将是無效的。

——質量大師戴明

不能把失敗歸咎于部下的無能或偶然狀況。其實，失敗是系統存在缺陷的征兆。

——彼得·德魯克

我犯下的最大錯誤是過度看中人的才能而不是人品。我認為擁有一顆善良的心至關重要。

——埃隆·馬斯克

哪裡有擔心或憂慮，你就在那裡得不到真實的數字。

——質量大師戴明

我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費用。

——比爾.蓋茨

你不必擔心你的天賦不足，但你必須害怕你缺乏熱情。

——日本經營之神松下幸之助

更換生産線上有缺陷的産品的成本相當容易估算，但交付給客戶的有缺陷産品的成本卻無法衡量。

——質量大師戴明

這世上沒有保證答應這種事，但如果你連問都不問，則絕對是保證拒絕。

———梅伊·馬斯克

君主必須是一頭狐狸以識别陷阱，同時又必須是一頭獅子，以使豹狼驚駭。

——哲學家馬基維利

停止學習意味着衰老，無論是二十歲還是八十歲。不斷學習會保持年輕。生命中最偉大的事情就是讓你的頭腦保持年輕。

——亨利·福特

在說你幹不成某事之前，先試試。

——豐田佐吉

有效的管理就是關注時間管理，關注系統思考，關注培養接班人。

——彼得·德魯克

在創新時，首先要先相信一件事是有可能的，然後可能性才會發生。

——埃隆·馬斯克

領導者不會創造追随者，他們會創造更多的領導者。

——湯姆.彼得斯 管理大師

我們總是高估了未來兩年内将發生的變化，而低估了未來十年内将發生的變化。

——比爾.蓋茨

不隻獎勵成功，而且獎勵失敗。

——通用電氣前總裁傑克.韋爾奇

新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

——美國思科總裁錢伯斯

傻子自以為聰明，聰明人知道自己是傻子。

——威廉·莎士比亞

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