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擅自離職公司不發放工資合法嗎

職場更新时间:2024-07-30 10:25:10

擅自離職公司不發放工資合法嗎?近日有老闆咨詢，他公司的一名員工去年與公司簽訂三年期限的勞動合同近日該員工在未辦理離職手續的情況下突然從公司離職那麼員工在未辦理離職手續的情況下突然離職，該員工尚未發放的工資，公司是否就可以不發了呢?，我來為大家科普一下關于擅自離職公司不發放工資合法嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

擅自離職公司不發放工資合法嗎

近日有老闆咨詢，他公司的一名員工去年與公司簽訂三年期限的勞動合同。近日該員工在未辦理離職手續的情況下突然從公司離職。那麼員工在未辦理離職手續的情況下突然離職，該員工尚未發放的工資，公司是否就可以不發了呢?

不發肯定是不行的。

勞動報酬是勞動者以出賣勞動力而獲得的最基本生活資料，是維持生計之必須，勞動者提供勞動的，單位應當支付勞動報酬。同時勞動者享有自由擇業權，為維護勞動力的自由流動，法律賦予勞動者的單方解除權。

但勞動者的單方解除權并非不受限制，勞動合同法規定，勞動者單方解除勞動關系的需提前三十日以書面形式通知用人單位。之所以這樣規定，在于便于用人單位招用新人和調整崗位，避免生産經營活動受到影響。

員工如果未提前三十日通知單位并辦理離職手續，給單位造成損失的應當承擔賠償責任。依據誰主張誰舉證的原則，單位對造成的損失負有舉證責任。

綜上所述，員工擅自離職的，單位不能扣發尚未發放的工資，但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的，員工應當承擔賠償責任。

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