案由：謝某某在公司擔任操作工，入職時間為2013年7月26日，2014年4月18日發生上班途中發生交通事故發生工傷，經鑒定诶九級傷殘。謝某2016年8月辭工後，與公司協商理賠事宜，但公司僅願意賠付2萬元，與謝某期望差距過大。協商無效後，謝某委托我方走法律途徑解決。
案件難點：謝某的工資受傷前雖有6500元左右，但所簽署的工資條上細分的工資結構為基本工資（最低工資标準） 全勤獎 提成/績效。公司庭審中一直辯稱，申請人的工資組成部分主要是提成，不屬于正常工資組成部分，其受傷休息期間沒有上班，自然沒有提成，因此，停工留薪期工資已經足額發放不存在差額。我方則主張，首先，停工留薪期工資标準的計算不應以工資機構為限，而應以保護受傷職工，以平均工資核算；其次，《員工支付條例》規定了工傷職工休息期間視為提供正常勞動；最後，提成/績效一項工資不僅僅為提成，而是包含了績效工資。
仲裁結果：勞動仲裁部門支持了我方意見，支持了包括停工留薪期工資差額、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等項目在内的訴請共計128753元。
案例點評：這個案件是個比較小的勞資案件，但是由于所有的證據基本上掌握在公司方手裡，作為員工方的委托律師，要保持審慎的态度，仔細審查公司方提供證據的疏漏之處。本案中，雙方主要的争議點在于停工留薪期工資标準的計算，公司方所持證據不利的地方在于員工工資的組成大部分是提成，而且提成的發放并非上月所産生，有的甚至是幾個月前産生。這給計算停工留薪期工資标準提供的難度。因此整個案件辦理過程，我方一直都是堅持這部分工資并非提成，而且公司并未提供提成的具體計算。最終，案件的結果當事人較為滿意，也拿到了法律賦予的應得的賠償。
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