無責任底薪跟保底有什麼區别?主要區别是,性質不同、意義不同、保障性不同,具體如下:,接下來我們就來聊聊關于無責任底薪跟保底有什麼區别?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
主要區别是,性質不同、意義不同、保障性不同,具體如下:
一、性質不同版
1、無責任底權薪
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指标就能得到的薪水。
2、責任底薪,就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。
二、意義不同
1、無責任底薪
員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。
2、責任底薪
如果達到公司提出的所謂業績标準,才能拿到底薪和這部分業績的提成,如果達不到,那麼就要扣除或者不給底薪。
三、保障性不同
1、無責任底薪
員工每個月有“保底”的薪水。
2、責任底薪
因為《勞動法》規定,必須達到當地最低工資标準,所以比如:責任底薪1000 銷售額提成10%,業績标準是達到10000元銷售額,當地最低工資标準是1200,結果員工做到9900,公司就有理由扣員工底薪了,但是全扣了就達不到1200的最低工資标準,所以扣部分。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!