校招工廠簽約都有入職體檢嗎?【基本案情】近期，松江區人力資源和社會保障局執法大隊接到勞動者投訴，稱A公司在招用員工時存在增加“乙肝”體檢項目的情況，涉嫌就業歧視，我來為大家科普一下關于校招工廠簽約都有入職體檢嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
【基本案情】
近期，松江區人力資源和社會保障局執法大隊接到勞動者投訴，稱A公司在招用員工時存在增加“乙肝”體檢項目的情況，涉嫌就業歧視。
經了解，該公司主要生産攪拌設備，因為訂單增多，故發布招聘信息，計劃招錄數名倉庫管理人員。公司負責人表示，本來公司都是按照正常體檢程序進行體檢的，但面試時，投訴人主動告知其有“小三陽”，由于對相關業務缺乏了解，因此就向投訴人提出了在體檢時增加“乙肝”項目的要求。大隊執法員向公司負責人指出，公司不能強制應聘者檢查“乙肝”項目，否則就涉嫌就業歧視，可能面臨行政處罰。經過執法人員現場政策宣傳，該公司負責人立即表态，已認識到錯誤，并當場決定錄用當事人。
【綜合點評】
《中華人民共和國就業促進法》中明确反對就業歧視，在“公平就業”一章中，針對婦女、少數民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者以及農村勞動者等人群的公平就業問題做出了針對性的規定。《就業促進法》還在“法律責任”一章中明确規定，勞動者受到就業歧視後，可以向人民法院提起訴訟。《就業服務與就業管理規定》第十九條明确：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”《就業服務與就業管理規定》第六十八條規定：“用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，将乙肝病毒血清學指标作為體檢标準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
文 許挺
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