來源：故事微刊
作者：李文明
前幾年，我們單位雖然大家工作努力，也出了一些成績，但年度考核時卻總是位列下遊。
考核排名不理想，這與我們以前的老主任有直接關系。老主任是個老學究，搞業務做學問可以，處理人際關系卻遜人一籌，特别是與縣局的頭頭腦腦們“溝通”不夠。
多年來，縣局對我們基層單位的考核，基本是采取突擊檢查與年終考核相結合的辦法。
突擊檢查在平時進行，不下通知，不打招呼，檢查後量化記分。
年終考核則是在全面考核的基礎上，每年都有幾個側重點或增加一些新内容，至于增加什麼内容或側重于哪些方面，事先也不公布，隻是到具體考核時才形諸文字，目的是要促進下面認真全面地做好工作。
老主任不好活動，成天隻是在單位裡忙活。盡管實際工作做得不少，但不如一些單位的領導腦瓜活，對突擊檢查和年終考核的一些關鍵内容不能及時掌握，結果是我們的工作無的放矢，缺乏針對性，自然難以進入先進行列。
前年春天，老主任去職，年輕的新主任上任。
新主任上任沒幾天，就帶我們幾個副職去了縣城，在一個高檔酒店訂了房間。
中午，主管我們的副局長應邀前來，大家推杯換盞，你勸我讓，一頓飯下來花進去1000多元。
新主任與這位副局長這就算認識了。
副局長的老婆開了一家紡織品店，我們單位過節時想為職工搞些福利，就去她那裡買了1萬多元的夏被、毛毯;副局長的弟弟經營一個苗圃場，春天時我們單位搞綠化，從他那裡購了8000多元的樹苗和花草……
逢年過節，我們新主任照例要去幾位領導家“轉轉”，但對這位副局長，也比其他幾個副職“高看一二”。
還别說，我們這些工作還真沒有白費。
最近局裡的兩次突擊檢查，我們都事先得到了消息——什麼時候來，誰來，查什麼内容，副局長都提前告訴了我們。
這不，年底前我們對年終考核的主要内容也提前獲知了，我們早就根據考核内容作了安排。
至于平時，甚至是局長級會議的一些議題，我們也多能及時了解情況。
俗話說朝裡有人好做官，我們是局裡有個“卧底”好辦事。盡管我們為此要破費一些錢财，但對單位排名卻非常有利。
剛得到消息，今年我們單位已經被評上先進了，表彰會上領導将宣布，現在還不讓公開，我先寫在文章裡高興高興。
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