公務員在國企任職待遇?國有企業雖然要去行政級别化，但在實際操作過程中，主要根據出資的主體和幹部的管理權限來确定相關領導幹部的級别待遇，或是需要配備相同級别的幹部比如中央直屬的國有企業，就是大家所說的央企，領導幹部有的是按照正部級待遇配備的，有的是按照副部級待遇配備的，也有按照廳級幹部配備的，今天小編就來說說關于公務員在國企任職待遇?下面更多詳細答案一起來看看吧!

公務員在國企任職待遇

國有企業雖然要去行政級别化，但在實際操作過程中，主要根據出資的主體和幹部的管理權限來确定相關領導幹部的級别待遇，或是需要配備相同級别的幹部。比如中央直屬的國有企業，就是大家所說的央企，領導幹部有的是按照正部級待遇配備的，有的是按照副部級待遇配備的，也有按照廳級幹部配備的。

地方國有企業，如果是屬于國資委負責監管的企業，大多數是按照廳級待遇配備主要領導幹部，二級單位是按照處級幹部的标準來配備領導幹部，如果屬于省級部門管理的國有企業，基本上是按照處級标準來配備領導幹部。

比如重慶的市屬國有企業中，有八大國有投資集團，比如重慶城投集團、能投集團、化醫集團等，都是屬于重慶國資委負責監督管理的一級集團，這些集團的黨委書記、董事長，總經理、監事會主席等三個幹部，是屬于重慶市委管理的幹部，稱為市管幹部。

這三個幹部雖然是在企業工作，有的是從企業逐級提拔起來的，有的是從其他企業通過市委讨論決定，組織部門調動過來的；也有的是從市級機關的或者區縣的一二把手中調動來的。這些幹部雖然是在企業工作，要到這些企業擔任一二把手，都是在同級幹部之間調動，比如從市級機關的一二把手調動到企業擔任一二把手，或是從區的一二把手調動過來擔任一二把手。

重慶的區是屬于廳級單位，縣屬于副廳級單位，所以從重慶的縣調動到市屬企業工作的，隻能擔任副職，如果是擔任一二把手，就屬于提拔使用了。從這些分析來看，國有企業雖然沒有行政級别，但這隻是理論上的，在實際使用幹部時是有行政級别的，從這個意義上來說，省屬企業的一二把手都屬于正廳局級的領導幹部，也被例入省市委組織部門的廳級幹部名單之中。

國有企業的領導幹部，主要是企業的董事長和總經理、監事會主席，在企業工作期間，其身份就是國有企業的領導幹部，不屬于公務員，沒有公務員的編制，也沒有公務員的福利待遇，但是按照同級别的公務員來進行管理和使用的，享有同級别的公務員的政治待遇。

國有企業的一二把手雖然不是公務員，但薪酬待遇比公務員更高，國有企業基本上都是實行年薪制，在企業工作期間，是由所在的企業，按照本人的實際工資待遇繳納五險一金和企業年金，由于國有企業的一二把手的實際收入已經超過了上年度全省或是全市上年度在崗職工月平均工資的300%，基本上是按照300%作為繳費基數。

國有企業的一二把手，如果在退休前幾年通過組織部門調動到機關擔任領導幹部，并在機關辦理退休手續，在退休時就是按照機關事業單位養老保險辦理退休，享受同級别公務員的退休待遇；相反如果是公務員在退休前幾年調動的國有企業擔任一二把手，在企業辦理退休的，就要按照企業職工養老保險的規定辦理退休手續，退休後不再享受公務員的待遇，而是享受企業領導幹部的退休待遇。

綜上所述，國有企業的一二把手在企業工作期間不屬于公務員，也不能享受公務員的待遇，包括退休後的待遇；國有企業一二把手從企業調動到機關行政單位工作後才能享受公務員的待遇，從機關退休後才能享受退休公務員的待遇。

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