文化事業管理内容?事業單位在長期的事業發展過程中，形成的價值觀念、發展理念、群體意識和行為規範等要素的綜合規範總和，構成了事業單位的組織文化，其中組織精神和價值觀是組織文化的核心組織文化是組織個性化的根本體現，是組織生存和發展的靈魂，今天小編就來聊一聊關于文化事業管理内容?接下來我們就一起去研究一下吧!

文化事業管理内容

事業單位在長期的事業發展過程中，形成的價值觀念、發展理念、群體意識和行為規範等要素的綜合規範總和，構成了事業單位的組織文化，其中組織精神和價值觀是組織文化的核心。組織文化是組織個性化的根本體現，是組織生存和發展的靈魂。

作為軟實力的重要方面，組織文化在推動事業單位長遠發展的過程中發揮着巨大作用：一方面可以将職工的個人價值和行為取向引導到單位的發展目标上來，激發職工的使命感，以軟規範的形式約束職工的行為，降低溝通和管理成本，提高工作績效。同時不斷激勵職工為實現自我價值和組織發展而進取奉獻，增強職工的責任感、榮譽感和成就感，以及單位的凝聚力和向心力。另一方面，可以提高單位職工的整體素質水平，進而提升服務行業、服務群衆的質量和滿意度，樹立單位的良好形象，在主動擔當履行社會責任時，還會輻射到其他個人和組織，對社會公衆或者一些地區産生積極影響。

那麼，目前事業單位文化建設有何特點，現狀又是怎樣？

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資産舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位在組織文化上具有以下特征：首先，作為具有中國特色的社會公益性組織，事業單位使用公共資源向社會提供公共服務，其文化建設必然體現社會公益性和服務性。其次，事業單位的職能職責決定了工作人員必須由各方面專業人才構成，主要從事腦力勞動，其組織文化具有知識密集性特點。

事業單位的組織文化是一種基于職能的文化，這種文化更多地依靠傳統，注重制度建設，工作标準化、流程化程度高，注重穩定性與可靠性，其導向、約束、激勵等“軟性”功能發揮不夠明顯，單位文化缺乏特色，文化的區分功能不明顯。很多事業單位的管理者隻重視工作績效，忽略了組織文化建設對于單位的影響，沒有從戰略的高度與全局的角度去認識組織文化的重要性，開展特色文化培塑的自覺性和緊迫感不夠，導緻組織文化建設長期處于被動狀态，未能得到單位内部上下一緻的認同和有效執行，無法形成合力。此外，事業單位的組織文化建設普遍存在形式化的現象，對文化培塑缺乏長遠考慮，追求大幹快上、立竿見影，組織文化缺乏體系，在方式方法上比較單一，形式和内容缺乏創新，文化理念和載體一成不變，或者表面上走過場，沒有結合單位實際，缺乏自身特色和針對性，“軟實力”的潛能釋放得還不夠充分。

事業單位該如何培育自身特色文化？

從總體上而言，文化建設是多維度的系統工程，事業單位在建設物質文明和精神文明雙文明的過程中，尤其要重視并充分發揮文化建設的引領作用，堅持以人為本，重視人的作用和價值，打造具有自身特色的組織文化體系。具體來說，又該注意以下幾個方面。

一是要培育主流核心的價值文化。事業單位的文化建設要堅持科學發展觀，确立核心文化精神，倡導社會主流文化。目前，要把培育本單位文化精神與中國特色社會主義核心價值體系緊密結合起來，以社會主義核心價值觀為引領。比如，可以樹立具有單位特色的廉政文化和黨建文化品牌，或者邀請勞動模範授課，充分發揮模範人物的特殊作用，用勞模精神引導職工樹立社會主義核心價值觀。

二是要培育優質高效的服務文化。事業單位的主要職責是向社會提供公共服務，服務性是事業單位組織文化的重要特征，服務質量和滿意度也影響着事業職工個人和事業單位的績效。因此，要牢固樹立并大力宣傳以民為本的服務理念，大力開展優質服務活動，公開辦事标準與程序，并加大政務服務教育培訓力度，提升全心全意為人民服務的意識和業務水平，切實提供讓人民群衆滿意的優質服務，紮實履行黨和政府所賦予的職責。

三是要培育擔當奉獻的群衆文化。事業單位在履行工作職責的同時，還應主動擔當履行社會責任，積極參與普及文化知識、傳播先進文化、關愛弱勢群體等社會公益活動，促進行業服務、城市文明和社會發展。比如招募職工組建志願者隊伍，通過各種渠道和載體培塑志願服務文化，創建有自身特色的志願服務文化品牌。通過走出去的方式，深入企業、社區、鄉鎮開展志願服務實踐活動，在心理咨詢、愛心捐贈、公益宣傳、環境保護等方面提供志願服務；通過請進來的方式開展志願者培訓，讓志願者不斷成長，讓志願精神在單位生根發芽，不斷積澱形成優秀的組織精神并傳承發揚。

四是要培育氛圍濃厚的學習文化。學習對個人和組織而言都非常重要，學習可以增智、可以解惑、可以辯是非，思想道德素質的提高、科學文化知識的增長都必須依靠學習，學習是培育組織文化的渠道和手段。事業單位可以通過開展業務知識和技能培訓、思想政治和科學文化知識培訓等各方面的培訓學習，以及豐富多彩的文體活動，營造濃厚的學習氛圍，創建學習型的科室、支部和單位，全面提升職工素質和單位的軟實力。

五是要培育充滿希望的未來文化。青少年是祖國的未來、民族的希望，事業單位要重視關心下一代工作，以關工委為橋梁和紐帶，将熱心關心下一代工作的離退休老同志、黨政有關部門和工青婦等群團組織負責人組織動員起來，關心、教育、培養青少年健康成長成才，引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀，團結教育廣大青少年聽黨話、跟黨走，樹立為祖國、為人民矢志奮鬥的理念，真正成為新時代的奮進者、開拓者、奮鬥者。可以組織職工子弟開展有益身心的文體活動，将文化學習和社會實踐相結合，同時加強職工的家庭教育培訓，讓職工掌握家庭教育方面的知識，營造良好的家庭教育氛圍。

文化建設是促進事業單位發展的重要手段，是事業單位文明創建的重要目标和内容，要把狠抓文化建設作為創建學習型、服務型、效能型、廉潔型事業單位的一種有效載體和手段，以文化建設促業務發展，在業務發展中不斷完善組織文化，逐步構建起具有自身特色以及鮮明時代特點的組織文化體系。

（作者單位：長沙市城市公共交通事務中心）

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