職業生涯目标規劃，應從一生的發展寫起，然後分别定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好後，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

定出未來發展目标：今生今世，你想幹什麼?想成為什麼樣的人?想取得什麼成就?想成為哪一專業的佼佼者?把這些問題确定之後，你的人生目标也就确定了。

定出今後十年的大計。二十年計劃太長，容易令人洩氣，十年正合适，而且十年功夫足夠成就一件大事。今後十年，你希望自己成為什麼樣子?有什麼樣的事業?将有多少收

入，計劃哪些家庭固定資産投資?要過上什麼樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。

定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是将十年大計分階段實施。并将計劃進一步具體、詳細，将目标進一步分解。

定出三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細。 因為計劃是你的行動準則。

定出明年計劃：定出明年的計劃， 以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目标，則應單獨定出今年的計劃。

下月計劃：下月計劃應包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，财務上收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結識的新朋友等等。

下周計劃：計劃的内容與上述6相同。重點在于必須具體、詳細、數字化，切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。

明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先後順序排好隊，明日按計劃去做。可以避免“撿了芝麻，丢了西瓜”。

實事求是

準确的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。

要切實可行

首先，個人的職業目标一定要同自己的能力，個人特質及工作适應性相符合，一個學曆不高又無專業特長的職員，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目标和職業道路确定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業裡，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作确定為自己的短期職業目标。

個人職業計劃目标要與企業目标協調一緻

職員是借助于企業而實現自己的職業目标的，其職業計劃必須要在為企業目标奮鬥的 過程中實現。離開企業的目标，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業目标協調一緻。

（本文作者鄧玉金是資深HRD，知名培訓師，公衆号：鄧玉金人力資源實戰，轉載請注明作者和出處）

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