上一篇文章，我提到了和珅，他可以根據皇帝的每個舉動揣測出皇帝需要什麼，接下來自己該怎麼做。
其實歸根結底隻需要三個字來解釋。“眼力見”它足以概括一個優秀員工所有的優點。
更可以說，眼力見是所有員工的最核心的競争力。
那麼“眼力見”具體指的是什麼？八個字可以概括:善聞其言，善觀其行。
在工作中如果我們能夠以禮貌的态度，踏實的行動完美的完成任務。那麼我們便成功的吸引了領導的注意。它會讓領導更加的工作更加的舒适。
察言觀色不是一個貶義詞，能做到察言觀色就能最大可能得與周圍環境和諧，出錯率更低，工作效率大大提高。
有眼力見的員工，需要具有敏銳的觀察能力，随時應變的反映能力，及超高的職業嗅覺。看到别人看不到的東西，做出别人無法做的事情。這樣才能讓領導更放心，更省心。
而具有眼力見絕不是刻意的奉承巴結。一味地阿谀奉承隻會給自己帶來災難。
真正的眼力見說的是一種心态，一種随時服務的工作心态。
在馬路上扶老人行走，公交車讓座，替領導遞一支簽字筆，等等都是具有眼力見的具體表現。
具有眼力見與自身身份的高低貴賤沒有任何關系。一個碩士博士畢業的高才生，在一次會議中，發現領導的杯子中沒有水了。隻因自己是個博士而不去添水，反而被一名保潔阿姨做了。
博士生自認為自己沒做錯，端茶倒水的事情本就不是他的工作。可是這倒水的行為卻被領導個看到了。無論博士的能力多強，沒眼力見一樣會領導搖頭。
說到底，眼力見這東西就是一個态度與想法的問題。态度好了，心态好了，有了服務意識的心态，眼力見自然就上來了，自然便知道如何工作了。
想要具有非同一般的“眼力見”，就必須放低自己的身份。
無論你是高材生，還是富家獨生子，放低了身份總能讓你在工作中順利很多。
其實工作中的領導，在生活中至少也已經是叔叔輩了，屬于長輩或前輩。向長者學習并沒有什麼錯。
有人會說，我的領導比我的年齡還要小，我為什麼要畢恭畢敬的聽他的？
授業有先後。一個比自己小的人做了自己的領導，至少說明他接觸行業的時間比你早，對行業的知識更清楚。
三人行必有有師。為什麼不能像年齡比自己小的人學習呢？
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
