怎麼才能快速找工作?應聘工作無非就三個要素：你想要什麼？别人想要什麼？你能提供什麼？，我來為大家科普一下關于怎麼才能快速找工作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

怎麼才能快速找工作

應聘工作無非就三個要素：你想要什麼？别人想要什麼？你能提供什麼？

隻是很多人在找工作的時候都隻是在關注着你想要什麼和你能提供什麼。

首先是你想要什麼？

實際上這個問題淺層次的答案是：你當下想要什麼？但它真正問的是你未來想要什麼？

（很多人說人要活在當下又或者說要放眼未來，但我認為這兩個詞從來就不是分開的。就像使用導航，你很難隻看導航或者盲走能夠到達目的地。

隻有立足當下，放眼未來才是正确答案。不可脫離現實，也不可毫無理想。）

隻有知道你未來想要什麼，你才能夠清楚的看到你現在應該做什麼或者選擇什麼！采用倒推法，将你的未來落實到現在的每一步。

比如：如果你想要财務自由，那麼你就應該計算你現在一個月正常花銷大概是多少？然後去了解各種能夠在你不工作情況下帶給你資金的投資項目（比如：房租）。

選擇其中一項，計算你需要多少資金，同時你需要多少知識的儲備。你計算在多少年以内能夠達到财務自由？如果你想要在這些年内儲備到足夠你項目啟動的資金，你需要存多少錢？同時你需要平均薪酬多少？

（注意在工作過程中你的薪酬是随着你的努力上升的。這意味着你可以選擇潛力更大的工作來中和你的最低薪酬——比如：三年内新興且自己願意持續做下去的行業或者你的能力優勢行業。）

通過薪酬、項目、能力等方面的分析你就能知道你需要什麼樣的工作，同時對你未來的工作有更深刻的規劃。

（我認為這樣做最大的好處還不在于規劃本身，而在于為你種下了一顆希望的種子。這顆種子所帶來的精神激勵能夠幫助解決很多困難。）

其次，你還可以根據你想要什麼樣的房子、車子，或者夢想和夢想相關的工作來進行逆向的規劃。别從你現在開始去規劃未來，相信我當你看到未來的美景時，你才能在當下真正具有強烈的意志力。（如果你從現在去看未來，你會發現未來總是很遠，而且無論你看到的再多、再美好，都很難轉化為你當下的每一步——雖然這也能給你行動力。而從未來逆向尋求當下，不斷的細化步驟，你将很容易得到一幅真正的“路線圖”，從而讓未來看起來真的可以“實現”。）

其次，這是最重要的！就是你認為對方想要什麼？

實際上，這個問題很簡單。就是價值交換，你付出對方想要的、足夠的價值，同時對方付給你，你需要的薪酬。關鍵就在于對方想要什麼？你得圍繞着這個點去思考。

首先立足于崗位，你應聘的崗位需要什麼樣的人才，這些人才需要什麼樣的素質（不要想着少做少錯，想要被選擇你必須脫穎而出。），在應聘環節你就應該多表現自己這方面的特點、展示你的價值、對這份工作的契合度等等。

其次，是應聘官想要什麼樣的人才。這你就需要快速的分辨應聘官是一位什麼樣的人。如果你的應聘官很嚴肅，且應聘的職位很嚴肅，你就需要注意你的言行。其次，是從心理學的角度來說，人們都更願意喜歡和他們相似的人，所以你可以有意無意的表達一些你和對方的相似性，以此來獲取好感。（衣着、優良的品質等等都可能成為你的加分項。）

（在面試時，坦誠是你最有力的武器，也是把你和他人區分開來最核心的加分項。其次，是很多面試官喜歡有潛力的對象。）

還有就是企業需要什麼樣的人才。比如：你是否認同該企業的文化和價值觀，是否認同工作的氛圍和工作内容等等。在面試過程中，有意無意的表達這些，同時表達自己對企業的了解也是不錯的加分項。

最後，除了價值交換外，還有一個價值交換的升華概念——溢出價值。

這指的是，你或者企業其中一方付出的價值相對過多，導緻價值溢出。通俗的來說，就是你一個人做了3個人的工作，但企業隻給了你1人份的薪酬。這時候你的價值就溢出了。

如果你想要做出成績，那麼你就應該不計得失的首先付出，當你的溢出價值足夠多時，很多企業為了留住有才能的員工也逐漸的讓你的價值和薪酬、職位匹配。

（這裡的溢出價值不是指工作量多少，而就是單純的指價值本身。你可以倒推公司想要什麼樣的價值——有時候你的一個想法遠比其他員工努力工作一年提供的價值更高。）

即使企業并沒有看到你的付出（這裡首先應該思考，你真的把你的付出，付出在正确的地方了嗎？），你也可以在做出優異的成績後，帶着滿級的“賬号”去登錄其它公司。

反過來，當你的價值過低，公司反而成為了價值溢出的對象時，你的工作地位就會岌岌可危。（尤其是在企業危機時）

第三個問題在于你能提供什麼樣的價值？

這個問題，其實在問你擁有什麼？這包括你當下的能力和潛能。

首先，想要展現你自己。第一步應該是你得先了解你自己。你可以在紙上畫上一些格子，把你擁有的東西寫上去。（甚至可以是你的朋友和你和朋友的關系等等。）不需要圍繞任何核心，也不需要挑大小。

當你把你擁有的事物寫上去後，你可以根據你所擁有的資源進行分析，你适合什麼樣的、你喜歡什麼樣的工作。同時你能為這份工作針對性的提供一些什麼樣的價值。

其次，你可以根據上面的事物分析出你未來具備的潛能。（比如：你擁有的愛好。）一張紙就能很快的在你和面試官之間建立信任，同時也能快速的讓對方了解和信服你擁有的潛能。最後，一張紙就能很快把你和其它面試者分隔開來。

最後：關注你自己，但停止過分關注你，是讓别人關注你的開始。

注：不要直接采用，關鍵是了解我為什麼這麼寫。多問為什麼？多挖掘本質。

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