日常想要離職,日常想要退休
離職不工作不大可能,倒不如先了解了解退休
這樣的期盼還能給每天上班的你一點點動力
Q:
企業職工正常退休年齡是如何規定的?
A:
國家規定的企業職工正常退休年齡為:男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
但對于女職工,在實際工作中還應依據《勞動法》等相關規定,結合其崗位變化情況,具體确定退休年齡。企業應及時将女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業在申報女職工退休時,必須提供明确的崗位确定依據,人社部門根據企業提供的有關資料和職工檔案核準退休。
Q:
企業女職工退休年齡具體認定辦法是什麼?
A:
根據國家和我省規定,企業女職工退休年齡認定的具體辦法是:
原幹部身份的女職工,退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡可按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。原幹部身份的女職工,曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
原工人身份的女職工,退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。原工人身份的女職工,曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
企業内部退養的女職工,在辦理退休時,内退期間原則上按内退時的崗位認定。根據本人申請,内退期間也可視同為在工人崗位的時間。
原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同繳費年限)已滿10年的女職工,與企業解除或終止勞動關系後,從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業并繼續繳納基本養老保險費的,在辦理退休時,如符合上述規定條件的,可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業期間,根據本人申請,可視同為在工人崗位的時間。
#退休##退休金##養老金##養老##企業#
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!