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事業單位人員有自收自支編制嗎

圖文 更新时间:2024-09-13 12:18:36

事業單位人員有自收自支編制嗎?事業單位人員按規定可以兼職自收自支人員受《勞動合同法》調節,可以自由利用自己的業餘時間,接下來我們就來聊聊關于事業單位人員有自收自支編制嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

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事業單位人員有自收自支編制嗎

事業單位人員按規定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調節,可以自由利用自己的業餘時間。

1、事業單位人員兼職的規定:按照《事業單位人員管理規定》,事業單位人員在下屬企業或者其他企業兼職。在取得原單位同意後,可以保留崗位、工資待遇,在企業兼職。可以選擇在原單位領工資,或者在兼職企業領取報酬。兼職期間取得發明、專利等,必須同原單位協商利益分配,不能認為個人收入與單位無關,因為兼職期間,單位為個人保職保薪,正常考核,個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年,期滿後,可以申請繼續兼職,或者也可以視個人意願自主擇業或者自主創業,與原單位解除關系。

2、自收自支或者自定、自籌類人員,除正式職工和退役軍人安置參照第1條規定外,其他的人事代理、合同工、臨時工、公益崗位、勞務派遣工等,隻要遵守單位規章制度,在不影響工作的前提下,可以自由利用自己的業餘時間。也就是說,在不影響單位工作的情況下,可以利用業餘時間兼職,并獲利報酬。在兼職期間取得的所有收益,都由個人自由支配,與原單位沒有任何關系。

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