靈活用工不是一個新的概念，在任何時代都是有的，泛指非正式的非全日制用工，一方面是從勞動者角度來說，因為是非全日制的，所以勞動者可以有更多的選擇，可以自由選擇職業、選擇工作，也比較靈活的與用人單位解除勞動關系。從企業來說，勞動者并不是自己的全日制員工，所以對其責任也就弱點，當企業經營波動的時候，能先解約的便是靈活用工這部分人員。

靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形态：

1）包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；

2)以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；

3)以業務外包為代表的服務形态上的靈活；

4)以平台型用工為代表的就業形式上的靈活。

靈活用工存在的優點：

1、j勞動者角度：

1）方便就業者擇業，可以将自己更多地推薦給各個機構、平台，獲得更多的派遣機會，以及自己對自己進行推銷，從而獲得更多的選擇機會。

2）方便就業者時間自由安排。因為一方面是勞動者，另一方面也是妻子丈夫父母兒女。要想工作生活都兼顧，時間上的分身乏術，讓更多的人選擇了靈活就業，方便及時抽身兼顧家庭。

2、企業角度：

1）企業可以依據自己的淡旺季，靈活地選擇增加招聘人員和調減人員。因為全日制勞動合同員工的辭退是有很多條件的。

2）成本低，風險低。因為是公司的非全日制員工。勞動關系、稅務等主要風險存在于第三方平台、勞動者方。

3）社會層面：

緩解了社會就業壓力，給了人民更多收入來源的路徑，促進了經濟發展。給了非正式全日制就業人員一個合理的身份。給了靈活就業人員參與社會分配、社會福利、國家政策等的合理資格。

靈活用工的模式：

自由職業者簽約在靈活用工平台，由靈活用工平台代扣代繳個稅。由靈活用工平台給企業提供發票，解決企業發票問題。

随着數字化時代的到來，靈活用工成了新趨勢，近些年，企業、财務、人事等等不知道“靈活用工”這個詞那都是非常落伍了，幾乎大街小巷人人都知道靈活用工，就如當年“大衆創業”一樣人人皆知。

靈活用工的火熱是大衆創業下的一個必然現象。這幾年經濟形勢不好，就業難。失業成常态的情況下，選擇靈活就業來生活生存成了一種趨勢，一種退路選擇。

在2020年，國家發展改革委等13個部門聯合印發《關于支持新業态新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》，明确支持建立靈活就業、“共享用工”服務平台。國務院辦公廳發布《關于支持多渠道靈活就業的意見》，提出要加大對靈活就業保障支持。

那麼個人通過靈活用工獲得的收入如何繳稅呢？

1、進行了自然人臨時稅務登記或者個體戶登記，根據《個人所得稅法》相關規定，按照個體工商戶生産、經營所得适用5%~35%的五級累進稅率，同時銷售個體工商戶的稅收優惠政策。

1）小規模納稅人增值稅享受季度45萬免征增值稅

2）小微企業、個體工商戶經營所得年應納稅所得額不超過100萬元的部分，在現行優惠政策基礎上，再減半征收個人所得稅。個體工商戶不區分征收方式，均可享受。

3）個體工商戶在滿足一定條件（一定經營地點、一定經營時期、一定經營範圍内）可以核定征收。

4）部分地區還有招商引資的補貼等優惠政策。

2、沒有做登記，按自然人進行靈活用工，則根據《個人所得稅法》相關規定，個人應當按照勞務所得預繳，并将收入在年度彙算清繳時并入綜合所得計算繳納稅款，适用3%~45%的七級累進稅率。

最後提醒個企業老闆、财稅公司及咨詢，靈活用工是國家鼓勵靈活就業，促進就業，拉動經濟發展的政策，同時是鼓勵優秀的個人做獨立合夥人，發揮更大價值的一種方式。另外也是解決我國特殊的大量基礎勞動者（民工）就業的一種政策。尤其是建築業存在的周期性，需要從業人員具有一定的靈活性。

因此，靈活用工不是企業用來投機取巧偷稅漏稅的方法。很多企業老闆不清楚的情況下，将原有全日制員工大量外包出去，與第三方勞務公司簽訂合同。而當下很多所謂的用工平台也就是注冊在一些“窪地”空殼公司 ，利用優惠政策将公司賬戶的錢合法轉到個人賬戶，再用個人賬戶發給大量員工，個人賬戶的監控已經命令管控多年了。

合理合法使用靈活用工平台，從不利用員工做起！

商标已注冊

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