#工傷#

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★案件概況★

▼李某某系合肥某某建築勞務有限公司員工，崗位系木工，月工資1萬元，2019年9月2日進入合肥市蜀山區某城中村安置點土建工程項目工地内上班。

▼2019年9月23日,李某某在工地内施工過程中不慎被掉落的木闆砸傷右腳，造成末節趾骨骨折損傷。蜀山區人力資源和社會保障局于2019年12月作出了認定工傷決定書，該決定書已生效。2020年5月鑒定為傷殘十級。

▼公司給李某某辦理過工傷保險，公司為他申報了工傷保險待遇，2020年5月收到合肥市工傷保險管理中心支付的70763元（其中一次性傷殘補助金7個月、一次性醫療補助金4個月，合計11個月，按每月6433元計算）。

▼李某某認為自己遭遇意外發生工傷，除獲得了工傷保險基金的賠償外，單位應賠償的部分應支付給他，雙方協商未能解決，于是向所在地的勞動仲裁部門申請了勞動仲裁，勞動仲裁裁決公司支付李某某十級工傷待遇63366元，公司不服，向法院提起訴訟。

★争議焦點★

受傷員工已從社保工傷基金獲得了賠償，用人單位是否不需再承擔賠償責任？

★法院觀點★

法院認為社保基金向工傷員工依法支付了一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金，這是李某某應享受的工傷保險待遇。依據《工傷保險條例》等規定，受傷員工應享受的一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資應由公司承擔。案件經過一審、二審，最終法院判決公司支付支付李某某十級工傷待遇63366元。

★案例來源★

中國裁判文書網，案号（2021）皖01民終3115号

★實務分析★

第一，勞動者在遭遇十級工傷後，通常應能獲得哪些主要賠償？

根據現行《工傷保險條例》等相關規定，勞動者在遭遇工傷認定後，同時工傷等級評定結果已出來達到10級，通常有以下賠償：

1、一次性傷殘補助金。如果參加了工傷保險，工傷保險基金會按照傷殘等級給付一次性傷殘補助金，10級工傷是按照本人工資的7個月進行補助。

工傷保險基金計付的本人工資标準指的是工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業病前12個月的平均繳費工資，而不是實際工資。如果用人單位導緻繳費基數低，所造成的與實際工資差距較大，産生的損失可以由用人單位補償。

2、停工留薪期待遇。工傷治療期間，屬于法定的停工留薪期，用人單位應當正常發放工資待遇，确保職工工資收入不因工傷而受到影響。停工留薪期一般最長不超過12個月，如果傷情嚴重可以經批準延長，一般每次延長都不超過12個月。

3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動關系終止或解除時，勞動者都可以享受一次性傷殘補助金和一次性就業補助金，如果參加了工傷保險，醫療補助金有工傷保險基金承擔，就業補助金由用人單位承擔。

4、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準的，如果受傷員工參加了工傷保險，醫療費從工傷保險基金支付。

第二，用人單位如果為員工已經參加了工傷保險，用人單位是否要承擔工傷賠償責任？

當員工發生意外受傷，被認定為工傷時，用人單位是承擔工傷賠償的主體，隻是用人單位為員工參加了工傷保險，有幾項賠償可以由工傷基金予以支付，而不是社保部門來承擔賠償責任，因此勞動律師劉志漢在此提醒，勞動者在遭遇意外受傷時，第一時間送醫救治的同時，務必要盡早申請工傷認定，隻有工傷認定後，用人單位就有義務承擔賠償責任，通常像停工留薪工資、一次性就業補助金都是由用人單位來承擔，就像前述案例中一樣，李某某雖然獲得了工傷基金的賠付，但并不能全部代替了單位應承擔的賠償責任。

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