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中級經濟師人力資源必考知識點

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第一節 工資水平與工資差别

[單選題]1.在現實生活中确定工資水平時要注意，處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合（　）。

A 同工同酬原則

B 力量對比原則

C 企業支付能力原則

D 維持生活原則

[單選題]2.在競争性經濟中，如果産品需要是穩定的，那麼決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的（　）。

A 支付能力

B 盈利水平

C 生産率

D 經濟效益

[單選題]3.某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉入這個職業就業，從而使從事這一職業的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況産生的工資差别是（　）。

A 補償性工資差别

B 競争性工資差别

C 非自然性壟斷造成的收入差别

D 自然性壟斷造成的收入差别

[單選題]4.企業雇用過的某所大學的畢業生比其他大學的畢業生惹麻煩的情況多一些，雇主據此拒絕雇用這所大學的畢業生。這種決策方式容易産生（　）歧視。

A 個人

B 統計性

C 非競争性

D 競争性

[單選題]5.文體影視“明星”們的收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差别屬于（　）工資差别。

A 自然競争性

B 非自然競争性

C 自然壟斷性

D 非自然壟斷性

[單選題]6.下列選項中，不屬于影響工資水平确定的因素是（　）。

A 個人偏好

B 勞動者個人及其家庭所需的生活費用

C 同工同酬的原則

D 企業的工資支付能力

[單選題]7.下列關于工資水平的表述，錯誤的是（　）。

A 是指雇主以貨币形式支付給員工的勞動報酬

B 實際工資則是指貨币工資所能購買到的商品和服務量

C 價格調整是通過物價指數的變動來完成的

D 實際工資水平總是高于貨币工資水平

[單選題]8.下列不屬于在現實生活中影響工資水平确定的因素的是（　）。

A 勞動力市場的現狀

B 勞動者個人和家庭所需的生活費用

C 企業的工資支付能力

D 同工同酬原則

[單選題]9.由于政府實施城鄉分離的就業政策而導緻的工資差别屬于（　）。

A 競争性工資差别

B 補償性工資差别

C 非自然性壟斷所造成的收入差别

D 自然性壟斷所造成的收入差别

[單選題]10.關于工資差别，下列說法中不正确的是（　）。

A 工資差距的存在必然是長期的

B 工資差别從本質上講是同勞動相聯系的

C 隻要勞動者的素質和技術不能完全相同，勞動條件的差别就無法消除，工資差别就不可能消除

D 現階段，我國應大力發展經濟，努力消除工資差别，以确保共同富裕的實現

[單選題]11.各類人員在工資水平上的差異屬于（　）。

A 工資差别

B 工資歧視

C 工資滲透度

D 工資變動率

[單選題]12.一般來說，貨币工資水平（　）實際工資水平。

A 低于

B 高于

C 等于

D 不好比較

[單選題]13.能夠優化勞動力資源配置，對于社會經濟的發展具有積極作用的是（　）。

A 薪酬水平

B 勞動條件

C 工資差别

D 工資歧視

[單選題]14.競争性工資差别也被稱為（　）。

A 補償性工資差别

B 壟斷性工資差别

C 技能性工資差别

D 非壟斷性工資差别

[單選題]15.制度性原因是導緻（　）形成的外部原因。

A 補償性工資差别

B 壟斷性工資差别

C 競争性工資差别

D 教育性收入差别

[單選題]16.從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（　）。

A 利潤最大化

B 效用最大化

C 收益最大化

D 成本最大化

[單選題]17.（　）将會同時産生職業歧視和工資歧視。

A 個人歧視

B 統計性歧視

C 非競争性歧視

D 雇主歧視

[單選題]18.企業在制定自己的工資制度、确定企業工資水平時，必須要對（　）有正确的了解。

A 貨币工資

B 實際工資

C 物價指數

D 恩格爾系數

[單選題]19.下列對實際工資的表示正确的是（　）。

A 實際工資=貨币工資/物價指數

B 實際工資=貨币工資×物價指數

C 實際工資=貨币工資 價格指數

D 實際工資=貨币工資×價格指數

[單選題]20.關于貨币工資與實際工資，下列說法錯誤的是（　）。

A 區分貨币工資和實際工資，有利于我們把握真正的工資水平

B 物價水平變化越大，貨币工資和實際工資之間的差别越大

C 勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的

D 政府在制定其宏觀經濟政策時，更重要的是要了解貨币工資水平

[單選題]21.現代經濟學家對職業間工資差别的研究主要反映于幾種工資差别的形成，其中不包括（　）。

A 補償性工資差别

B 競争性工資差别

C 歧視性工資差别

D 壟斷性工資差别

[單選題]22.在勞動力和生産資料可以充分流動的競争條件下，勞動者之間所存在的工資差别指的是（　）。

A 競争性工資差别

B 補償性工資差别

C 壟斷性工資差别

D 職位性工資差别

[單選題]23.（　）揭示了由于工作條件和社會環境原因而導緻的收入差異。

A 競争性工資差别

B 補償性工資差别

C 壟斷性工資差别

D 歧視性工資差别

[單選題]24.貨币工資并不等于實際工資，兩者之間的差别取決于（　）。

A 消費水平

B 恩格爾系數

C 物價水平

D 勞動報酬

[單選題]25.雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業、具有相同工作經驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這屬于（　）。

A 職業歧視

B 統計性歧視

C 工資歧視

D 非競争性歧視

[單選題]26.男性和女性之間工資性報酬差距的形成原因不包括（　）。

A 年齡和受教育程度

B 相貌

C 職業

D 工時和工作經驗

[單選題]27.企業的經濟實力、競争能力和企業能夠承受的勞動力費用決定了（　）。

A 國家規定的最低工資水平

B 勞動者願意接受的最低工資水平

C 企業所能支付的最高工資水平

D 工會能夠接受的最低工資水平

[單選題]28.（　）是指各類人員的工資在水平上的差異，它會激勵勞動者從低生産率的工作崗位、企業、職業、行業或産業部門甚至國家向高生産率的地方轉移。

A 工資差别

B 勞動力需求差别

C 勞動力供給差别

D 績效差别

[單選題]29.下列關于工資水平描述不正确的是（　）。

A 貨币工資也是名義工資

B 貨币工資是指雇主以貨币形式支付給員工的勞動報酬

C 實際工資是貨币工資所能購買到的商品和服務量

D 實際工資不是經過某種價格調整之後的貨币工資

[單選題]30.對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，（　）應貫徹于不同行業、部門，不同的民族、種族，不同性别的勞動者之間。

A 勞動者個人所需的生活費用

B 家庭所需的生活費用

C 同工同酬原則

D 企業的工資支付能力

[單選題]31.在工資差别的形成原因中，揭示了由于工作條件和社會環境原因而導緻收入差異的是（　）。

A 競争性工資差别

B 補償性工資差别

C 壟斷性工資差别

D 職位性工資差别

[單選題]32.在勞動力市場的歧視來源中，（　）與雇主的招募和甄選過程有關。

A 客戶歧視

B 競争性歧視

C 非競争性歧視

D 統計性歧視

[單選題]33.兩種性别的勞動力在各種職業中分布是完全相同的，則差異指數為（　）。

A 0

B 100

C 正數

D 負數

[單選題]34.不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制，從而形成（　）。

A 補償性工資差别

B 競争性工資差别

C 壟斷性工資差别

D 租金性工資差别

[單選題]35.“将其中某一類或某些類别的勞動者有意安排到那些低工資的職業當中，或者是有意讓這些類别的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者”這體現了勞動力市場的（　）。

A 工資歧視

B 性别歧視

C 職業歧視

D 非競争性歧視

[單選題]36.下列不屬于個人歧視内容的是（　）。

A 雇主歧視

B 客戶歧視

C 員工歧視

D 統計歧視

[單選題]37.在完全競争條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差别是（　）差别。

A 補償性

B 非市場性

C 競争性

D 壟斷性

[多選題]1.現實中，影響工資水平的因素包括（　）。

A 勞動者個人及其家庭所需的生活費用

B 同工同酬原則

C 企業的工資支付能力

D 勞動者的人力資本

E 供求關系

[多選題]2.屬于補償性工資差别影響原因的有（　）。

A 勞動強度和勞動條件

B 從業時的不愉快程度

C 工作保障和職業穩定程度

D 責任大小程度

E 從業能力的難易程度

[多選題]3.從歧視産生的根源的角度來看，下列屬于勞動力市場歧視來源的是（　）。

A 雇主歧視

B 客戶歧視

C 統計性歧視

D 競争性歧視

E 非競争性歧視

[多選題]4.（　）的确定是工資研究領域的兩大難題之一。

A 工資水平

B 工資确定

C 工資結構

D 工資支付

E 工資差别

[多選題]5.屬于勞動市場歧視類型的是（　）。

A 工資歧視

B 個人歧視

C 統計性歧視

D 非競争性歧視

E 職業歧視

[多選題]6.通常情況下，大企業員工的工資随着員工經驗的增加而增長的速度要比中小企業快得多，下列對此解釋正确的是（　）。

A 大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機會

B 大企業内部的生産過程往往具有高度的相互依賴性

C 大企業可以為員工提供多層次晉升的機會

D 大企業對員工更容易進行嚴密的監督

E 大企業更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

[多選題]7.在現實生活中，影響工資水平确定的因素包括（　）。

A 勞動者個人及其家庭所必需的生活費用

B 同工同酬原則

C 企業的工資支付能力

D 勞動者的人力資本

E 供求關系

[多選題]8.下列選項中，屬于補償性工資差别的是（　）。

A 勞動強度和勞動條件

B 從業時的不愉快程度

C 工作保障和職業穩定程度

D 責任大小程度

E 從業能力的難易程度

[多選題]9.在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括（　）。

A 雇主對勞動力需要的迫切程度

B 談判雙方力量的對比

C 企業的經濟實力、競争能力

D 勞動力費用增長使企業承擔的風險

E 勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

[多選題]10.不同産業部門之間工資差别形成的原因有（　）。

A 熟練勞動力所占比重

B 技術經濟特點

C 工會化程度

D 發展的目标

E 地理位置

[多選題]11.現代經濟學家對職業間工資差别的研究主要反映于（　）工資差别的形成。

A 責任性

B 補償性

C 競争性

D 壟斷性

E 報酬性

[多選題]12.在任何讨價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于（　）。

A 企業的經濟實力

B 企業的競争能力

C 勞動力費用增長使企業承擔的風險

D 勞動者對降低生活标準的承受能力

E 工會談判力量的大小

[多選題]13.下列關于工資水平與生産率的描述正确的是（　）。

A 較高的工資有利于提高員工的生産率

B 較高的工資有利于吸引較好的員工

C 較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生産率

D 與員工對企業的認同感無關

E 較高的工資促使員工偷懶懈怠

[多選題]14.亞當·斯密認為不同職業之間工資差别形成的原因包括（　）。

A 工會化程度高低不同

B 不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差别

C 不同職業引起的愉快或不愉快程度有差别

D 不同職業具備從業能力的難易程度有差别

E 不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同

[多選題]15.從歧視産生的根源的角度來看，經濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（　）。

A 工資歧視

B 個人歧視

C 統計性歧視

D 職業歧視

E 非競争性歧視

[多選題]16.下列關于勞動力市場歧視的說法中，正确的有（　）。

A 勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業歧視

B 具有相同生産率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C 對具有相同的受教育水平和其他生産率特征的不同類型的勞動者加以區别對待，屬于職業歧視

D 如果所有的職業都是完全隔離的，則差異指數的值為零

E 勞動力市場歧視來源于個人偏見、統計性偏見以及非競争性歧視

[多選題]17.補償性工資差别揭示了由于（　）原因而導緻的收入差異。

A 工作條件

B 社會環境

C 地理狀況

D 知識技能

E 個人能力

[多選題]18.關于職業歧視，下列說法中正确的有（　）。

A 在現實中，難以衡量有多少是由職業歧視導緻的工資差别

B 職業隔離是指一個人口群體内部的職業分布與其他人口群體内部的職業分布存在很大差異的情況

C 衡量職業隔離的指标是差異指數

D 如果所有職業都是完全隔離的，差異指數為100

E 如果男女勞動力在各種職業中的分布是完全相同的，差異指數為負數

第二節 就業與失業

[單選題]1.某地區共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業人口為900萬人，失業人口為100萬人，則該地區的失業率為（　）。

A 6.7%

B 7.6%

C 10%

D 11.1%

[單選題]2.長期失業率指的是失業時間達到或超過（　）以上的失業人口在勞動力總人口中所占的比例。

A 半年

B 一年

C 一年半

D 兩年

[單選題]3.決定結構性失業嚴重程度的因素不包括（　）。

A 對勞動者需求轉變的快慢

B 勞動力供給能否适應需要的變化

C 地理狀況的差異

D 獲取信息的能力

[單選題]4.自然失業率是勞動力市場處于（　）狀态的失業率。

A 供給大于需求

B 供給等于需求

C 供給小于需求

D 供給和需求無法判斷

[單選題]5.不屬于失業類型的是（　）。

A 被迫性失業

B 摩擦性失業

C 結構性失業

D 季節性失業

[單選題]6.産生周期性失業的基本原因是（　）。

A 失業

B 總量需求不足

C 總量供給不足

D 産品或勞務的時效性

[單選題]7.下列選項中，不屬于緩和結構性失業措施的是（　）。

A 加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

B 求職者及時了解勞動力市場的動态屬性

C 由政府提供資金，向願意從勞動力過剩地區遷到勞動力短缺地區的失業工人提供安置費

D 制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發展同步進行，以适應新職業的需要

[單選題]8.按照經濟專家的觀點，不計入“自然失業率”的是（　）。

A 周期性失業

B 技術性失業

C 結構性失業

D 季節性失業

[單選題]9.我國計劃經濟時期的待業的概念适用于（　）。

A 農村人口

B 城鎮人口

C 城市人口

D 無業人口

[單選題]10.自然失業率在（　），它的存在并不影響充分就業的實現。

A 1％以内

B 1％～3％

C 4％～6％

D 4％以下

[單選題]11.自然失業率一般為（　）。

A 2％～4％

B 4％～6％

C 6％～8％

D 8％以上

[單選題]12.下列選項中。不屬于失業類型的是（　）。

A 被迫性失業

B 摩擦性失業

C 結構性失業

D 季節性失業

[單選題]13.根據國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于（　）。

A 就業人口

B 失業人口

C 非勞動力

D 準就業人口

[單選題]14.關于失業，下列說法錯誤的是（　）。

A 2003年，在我國關于失業人員的統計中，失業人員是指在法定勞動年齡内，有工作能力，無業且要求就業而未能就業的人員

B 2003年，在我國關于失業人員的統計中，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障标準的情況視同失業

C 從1995年起正式使用“失業”和“失業率”的概念

D 我國計劃經濟時期的待業的概念隻适用于城鎮人口

[單選題]15.2015年，某國共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業人口為900萬人，失業人口為100萬人。則該國2015年的失業率為（　）。

A 6.7％

B 7.6％

C 10％

D 11.1％

[單選題]16.摩擦性失業産生的原因不包括（　）。

A 勞動力市場的動态屬性

B 信息不完善性

C 求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時間

D 對勞動力需求轉變的快慢

[單選題]17.下列關于季節性失業的表述，錯誤的是（　）。

A 季節性失業是指由于經濟的周期性變化而導緻的定期性的勞動者就業崗位的喪失

B 容易形成季節性失業的部門或行業有農業、服裝業等

C 季節性失業是一種正常性失業

D 季節性失業不利于勞動力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費

[單選題]18.（　）是由于尋找工作、達成就業協議的時滞所引起的，是一種正常性的失業。

A 摩擦性失業

B 結構性失業

C 季節性失業

D 非競争性失業

[單選題]19.一般來說，随着新技術的采用，産業結構不斷改變，新興的行業大量湧現，傳統的行業被淘汰，這就要求勞動力重新加以配置，以适應産業結構的變動。如果不能适應這種變動，就會産生（　）。

A 摩擦性失業

B 結構性失業

C 季節性失業

D 非競争性失業

[單選題]20.目前，我國就業者的法定勞動年齡是（　）。

A 男16～50歲；女16～45歲

B 男16～60歲；女16～50歲

C 男16～55歲；女16～55歲

D 男16～60歲；女16～55歲

[多選題]1.在城鄉勞動力調查中，界定失業人口的相關條件及标準為（　）。

A 具有勞動能力、16歲以上是必要條件

B 在調査期内未從事為取得報酬或經營利潤的勞動，也沒有處于就業定義中的暫時未工作狀态,

C 在某一特定期間内采取了某種方式尋找工作

D 當前如有工作機會，可以在一個特定期間内應聘就業或從事自營職業

E 失業的具體标準是在調查周内，工作時間未達到10個小時

[多選題]2.就業包含的基本含義有（　）。

A 必須具有勞動能力

B 必須參加某種形式的社會勞動

C 必須能夠獲得報酬或收入

D 必須是具有勞動意願

E 必須在企業内工作

[多選題]3.關于摩擦性失業的說法，正确的是（　）。

A 是一種正常性失業

B 勞動力市場的動态性是其重要原因

C 信息不完善也是一個重要原因

D 與充分就業存在矛盾關系

E 加強勞動力市場的情報工作，将有助于減少勞動者尋找工作的時間

[多選題]4.屬于正常性失業的有（　）。

A 周期性失業

B 摩擦性失業

C 結構性失業

D 季節性失業

E 技術性失業

[多選題]5.從理論上來看，關于就業的描述，正确的是（　）。

A 勞動者必須有就業能力

B 勞動者必須有就業意願

C 提供的家庭勞動也是就業

D 從事公益性的勞動不屬于就業

E 就業必須是能夠獲得報酬或收入的勞動

[多選題]6.一國政府追求的宏觀經濟目标包括（　）。

A 實現充分就業

B 實現經濟增長

C 實現房價穩定

D 實現物價穩定

E 實現國際貿易收支平衡

[多選題]7.摩擦性失業産生的原因包括（　）。

A 勞動力市場的靜态屬性

B 勞動力市場的動态屬性

C 信息不完善性

D 地理狀況差異

E 經濟周期波動

[多選題]8.技術性失業的形成原因有（　）。

A 采用先進的科學技術通過提高勞動生産率取代了一部分勞動力

B 采用新的經營管理方式通過提高勞動生産率取代了一部分勞動力

C 一些部門或行業對勞動力的需求随季節的變化而變化

D 信息的不完善

E 經濟的周期性波動

[多選題]9.下列各項中，屬于正常性失業的有（　）。

A 摩擦性失業

B 周期性失業

C 技術性失業

D 結構性失業

E 季節性失業

[多選題]10.下列關于失業的說法中，正确的有（　）。

A 摩擦性失業是由于工作崗位缺乏造成的

B 生産技術變化容易引起技術性失業

C 加強勞動力市場的情報工作可緩和結構性失業

D 自然失業率在5％～8％時不影響充分就業的實現

E 非耐用品行業的勞動者不容易受到周期性失業打擊

[多選題]11.下列屬于導緻結構性失業出現的原因的有（　）。

A 國際競争

B 消費習慣改變

C 勞動力市場的動态屬性

D 信息不完善

E 因原材料缺乏而削減的産品産量

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