職業年金是怎麼回事?職業年金是根據國務院辦公廳國辦發(2015)18号文件精神,即國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知精神,在機關事業單位實行的一項補充養老金制度。其目的是為了更好地保障機關事業單位工作人員退休後的生活水平,促進人才的合理流動。
職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一緻,根據經濟社會發展狀況,國家适時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
職業年金個人繳費部分實行實賬管理,單位繳費部分,如果屬于财政全額撥款的單位實行記賬管理,自收自支的單位實行實賬管理,單位繳費部分和個人繳費部分和運營收入全部計入個人賬戶,工作人員辦理退休後,對于職業年金可采取按月領取的方式的領取職業年金,領取方式為職業年金個人賬戶總額除以相對應的領取月數,即60歲退休時領取月數為139個月,55歲退休時領取月數為170個月,領完為止,和養老金的計算方式一樣。也可一次性用于購買商業養老保險産品,依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權。
需要注意的是,職業年金和養老保險個人賬戶一樣,不能提前支取,如果中途因為工作調動、離職等,職業年金可以轉移,本人繳納職業年金期間不幸去世的,職業年金個人賬戶資金可以繼承,出國定居的人員,根據本人要求職業年金可以一次性退還本人。
職業年金作為機關事業單位工作人員的補充養老金,對于保障機關事業單位工作人員退休後的生活待遇,促進人才的合理流動具有非常重大的意義,這也是機關事業單位工作人員區别于企業工作人員退休待遇的根本标準。雖然企業也有企業年金,但是企業年金是自願的方式,職業年金是強制性的。
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