找工作是一件比較有意思的事情，公司在挑人，你在挑崗位，如果彼此合适，則雙方成交，如果彼此不合适，那麼雙方繼續挑，當然這種說法比較通俗。如果應聘的人比較多，而公司的崗位有限，這時候面試官為了找出最優秀的人才，他們往往會在面試中挖坑。
鵬鵬（化名）大學畢業之後，他去做了三個月的工作，但是工作并不是太順利，他總結了一下原因，可能是因為自己的學曆太低，于是馬上辭職考研，現在研究生畢業了，鵬鵬再次進入到職場中，自信心很強，他相信他現在的競争力，肯定比之前強很多。
鵬鵬直接向58同城上一家大企業投遞了簡曆，沒兩天時間就收到了面試邀請通知，鵬鵬按時來到面試的地點，專業方面的問題，鵬鵬都做了很直接的回答，每個問題回答的都很完美，面試官比較滿意，面試官在無意中問了一個這樣的問題，這個問題比較有意思，這個問題是這樣的：北極熊吃肉，為什麼不吃企鵝？當聽到這個問題之後，鵬鵬直說簡單，現場還有兩位求職者。
第一位是一個本科生，他學的是文科，當他聽到這個問題之後，其實他不知道答案的，他想到北極熊吃肉，企鵝肯定是幹不過北極熊的，那麼北極熊為什麼不吃企鵝呢？想着想着他就糊塗了，不過這個求職者比較誠實，他當場說他不知道。
第二位求職者情緒不是很穩定，他說這個問題和專業沒有關系，和工作沒有關系，請面試官問些專業的問題，面試官沒有回答，這位求職者就隻做了一個這樣的回複：如果想知道答案的話，我現在給你查。面試官不置可否，繼續面試下一位求職者。
第三位求職者就是鵬鵬，他一聽這個問題，直說：問題太簡單，因為北極熊在北極，企鵝是在南極，他們兩個根本見不着面，那麼北極熊怎麼能吃企鵝呢？這是一個很簡單的地理常識問題，不過現在很少人去了解這些東西。
面試官聽完鵬鵬的回複，再結合之前對鵬鵬的考核，面試官覺得鵬鵬能夠勝任公司的崗位，其實這個問題隻是面試官開了個玩笑，對面試結果影響不大，最重要的還是你的學曆，你的工作能力，以及你的經驗，而這才是最重要。
其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，将整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！
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