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有這麼一句話：“一位優秀的老闆本身就是半個财務。”在跨境電商行業，能拿到高薪的崗位不隻是亞馬遜運營、獨立站運營，作為企業的财務管家角，财務負責人同樣有着令人眼紅的待遇，但一般人卻難以勝任。

随着行業的合規化，早期有些跨境電商企業的創始人自身财務意識薄弱，容易引起财務和經營風險，即使是行業大賣也因此鬧出不少問題。例如，近期被深交所處罰的上市大賣跨境通，多個高管因為财務管理不當而被處分，甚至有的被認定10年内不适合擔任上市公司董事、監事、高級管理人員。

所以，創始人就一定得兼顧财務負責人嗎？倒也不見得。

賣家财務問題頻發

這兩年有一批跨境電商企業沖刺上市，但在上市過程中以及上市後，或多或少都因财稅問題被推上風口浪尖。

有的是虛報賬目。跨境通是因為子公司環球易購2020年及以前年度存在将往來款項虛假轉入存貨、未及時處理銷售費用、物流費用跨期、固定資産盤虧等情況，公司對2020年度财務報表進行了會計差錯更正。有關行為違反了深交所規定。

有的是違規借款，比如星徽股份，旗下子公司澤寶技術在對CELLECTIONSCORP公司股權收購過程中，高管向公司提供借款并向交易對方墊付近3千萬元，關聯交易沒有履行董事會審議程序并披露，違反了《上市公司信息披露管理辦法》(證監會令第40号)第四十八條等相關規定。

有的是财務資料未及時更新，影響上市進程。像賽維時代、緻歐科技等都遇到過類似問題。2021年9月30日，緻歐家居科技股份有限公司因IPO申請文件中記載的财務資料已過有效期，需要補充提交，根據《深圳證券交易所創業闆股票發行上市審核規則》的相關規定，深交所中止其發行上市審核。2021年12月22日，緻歐科技完成财務資料更新，深交所才恢複其發行上市審核。直到今年3月，緻歐科技也遇到此問題，材料更新後才被恢複發行上市審核。同樣面臨此類情況的還有賽維時代，在申請上市過程中，多次因為财務資料已過有效期被深交所中止其發行上市審核。

因此，跨境電商企業面臨的财務問題無非這幾類：财務預算把控不佳，缺乏現金流；資金結構不合理，負債比例過高；存貨流動性差，存貨周轉率低；稅務不合規等。

如今的跨境電商行業告别了野蠻生長的時期，市場上懂跨境電商業務的财務也并不多，稍有不慎，便會給企業帶來經營風險，對财務負責人這一關鍵職位需要慎重對待。

懂業務的财務人員極度稀缺

從招聘市場來看，跨境電商行業對于财務崗位的要求越來越多細分。同時，因為跨境電商行業的特殊性，企業對海外稅務、法律、經營環境合規的要求越來越嚴格。

雨果跨搜索某招聘軟件發現，跨境電商财務崗位不僅僅是會計，還包括了國際稅務、涉外法務、首席财務官等細分崗位。

有分析認為，跨境電商财務人員大緻可以為三類，一是核算型财務，具備傳統财務思維，統計數據進行會計核算和制作财務報表；二是管理型财務，兼具财務思維和業務思維，了解公司需求并提出建議；三是戰略型财務，具備财務思維、業務思維和老闆思維，能通過财務制度優化進而治理公司。

“很多中小賣家和剛開展跨境電商項目的企業，可能認為不需要全職的懂跨境電商業務的财務人員，可是長期發展，财務懂業務是一個必然要求。”一位資深賣家表示，中小賣家基本上是老闆親自監管财務，一手包辦收支，導緻底下的财務人員缺乏行業專業度，已有一定規模的賣家可參考大賣的做法。

以跨境大賣SHEIN招聘的财務BP為例，薪資在18k-22k，職責要求是：

1、深入業務線，了解互聯網運營業務，針對業務線的需求搭建經營模型，跟蹤關鍵因素的變化，為業務發展提供支持；2、每月按時完成所負責業務線的相關數據檢查工作，出具數據分析表，向管理團隊提供及時有效的财務狀況及經營狀況分析；3、負責跟蹤預算執行情況，分析數據差異及波動原因，并從财務及業務角度進行多元化分析，利用可視化工具，實現預算實時控制；

由此可見，規模較大的跨境電商企業，對于财務人員的要求，除了财務思維，更要求具有業務思維，能做内外部分析，從而進行資金管理、預算管理、成本管理、内部控制等工作。

對比傳統财務，雖底層邏輯是相通的，但跨境電商的财務可能需要對物流、供應鍊的知識領域認知更多。

以棒谷科技招聘的涉外法務經理與SHEIN招聘的稅務專家為例，薪資在20k-50k，在崗位職責上，都提出了要求對于公司經營活動提供合規稅務意見，察覺外部法律環境、合規環境變化，向内轉化合規管理制度，搭建合規管理機制，推動經營管理行為合規化，輸出風險管理方案。

當然，高要求匹配的必然是高薪資。賽維時代招股書顯示，2021年其财務負責人從公司領薪145.03萬元。安克創新的财務總監年薪也近百萬。

你的财務負責人，薪資多少？能否勝任現在的運營需求？歡迎在底部留言交流。

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