北京日報客戶端 | 記者 潘福達

經曆過“史上最難就業季”的千萬畢業生已經正式告别校園，從學生身份轉變到職場身份也有一段時間。前程無憂8月25日發布的《2022新生代員工職場現狀調研報告》數據顯示，44.7%職場新人受同事關系困擾，“拒絕畫餅”成高頻詞；職場人第一份工作的平均在職時間呈現出代際顯著遞減趨勢。

《報告》表明，49%的新生代員工對職場現狀比較滿意，42.3%的受訪者覺得一般，僅有8.7%的人對職場整體狀況不太滿意。滿意度是工作客觀條件和從業者主觀感受的總和，綜合體現了從業者對工作的獲得感程度，從行業來看，來自計算機/互聯網/通信/電子行業的職場人對工作滿意度最高（21%）。

在參與調研的新一代職場青年中，九成受訪者目前正處于在職狀态，處于離職、靈活就業、創業狀态的人員占比8.7%。《報告》發現，在職的新生代人員中，有29.3%在主動尋找新的工作機會，其中，物流/運輸行業（40%）比例顯著高于平均水平（29.3%）。還有36.3%的員工處于被動求職狀态，随時考慮其他的合适機會。

有調研顯示，80後的第一份工作平均3年半一換，90後則是19個月，95後更是縮減到7個月。《報告》發現，在入職1年以内的新生代人群中，已有35%擁有兩段及以上的工作經曆。由此可見，随着時代發展，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出代際顯著遞減趨勢。

半數職場人對于工作的态度是“完成領導交代的任務、實現穩步晉升”。與1年至3年工作經驗的前輩們相比（8.8%），剛步入職場的00後（13.2%）選擇“工作内容感興趣比較重要”的占比更高。還有18.1%的職場新生代在工作中“追求理想和自我實現”，而3年至5年工作經驗的職場人“追求理想”比例僅為9.4%。

有多位90後老員工在訪談中表示，新生代員工普遍擁有主見，希望能在工作中追求自我價值的實現。在訪談過程中，“WLB”（work life balance）、“搞錢”、“拒絕畫餅”等詞是00後員工口中的高頻詞。顯然，這一群體的自我性更明顯，個性釋放和自我價值的實現是一個重要的心理訴求。

據前程無憂《2022職場人心理狀态洞察報告》，受訪者在職場中面臨困境與挑戰較為普遍。在具體的困擾情緒中，焦慮是最凸顯的負面情緒（31.7%）。雖然剛進入職場不久，但00後也會被職場問題所困擾，此次調研結果顯示，最多困擾新生代員工的是職場人際關系和薪酬待遇問題。

在溝通方式和工作态度上，新生代員工和前輩們存在明顯的代溝。有22.7%的受訪者認為這代年輕人個性鮮明、不符合公司的企業文化和工作氛圍。與此同時，19%的新一代職場青年不滿意領導和上司的管理方式，他（她）們向往公平的職場環境和友好的工作氛圍。

圖片來源：視覺中國

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