體制内的叫法不知興起于何時，大概是指政府機關、國有企業、事業單位等公家屬性的組織機構，而體制内人員就是我們常說的公務員、事業編、國企員工等，也就是過去的“鐵飯碗”“正式工”的概念！

但是，這裡還有一個重要的人群不得不提，就是今天的主角~體制内的編外人員！當然，你要願意也可以叫作臨時工、合同工或者勞動派遣以及什麼人事代理等等，有區别但共性就是不在編、沒有存在感、同工不同酬、看不到未來……不是抱怨，說得是事實！ 估計說到這裡，會有朋友說，你不願意幹可以不幹，一堆人排隊等着進去呢！是啊，說得也沒錯，現在就是這麼個狀況！畢竟不是誰都能考上公務員、事業編，否則的話也不會有“編外人員”這個群體了！

我們最為熟悉的“編外人員”應該是公安部門的協警、輔警，這個群體占據着很大的比例，而且也在實際工作中起着巨大的作用！當然，也正因此而受到更多的關注，比如在執法權限、工資待遇、發展前景等等方面，我們也看到很多地方政府都出台了相關政策，在各方面也都做了較為明确的規範，待遇等也都有了較大的提高，甚至在逐漸打通轉正的渠道，這還是很讓大家充滿更多期待的！

除此之外，其實在很多的政府部門，也有不少數量的“編外”人員！有的是為了解決人手緊張問題，而臨時招聘人員卻長期留用人員，這類似公安輔警；有的是退役軍人安排進入政府部門工作，但未落實編制人員，這是曆史遺留問題，相信各地都有類似情況。大緻就以上兩種情況，有的工作幾年甚至十幾年，都在無編制的身份下，從事着政府部門各項工作！

這個群體裡，應該說個人素質和工作能力參差不齊，文化水平也高低不一。但是經過了多年的工作磨練，很多人也成了業務骨幹，甚至在單位内部也被“委予重任”，成為中層幹部或者部門負責人，盡管身份不允許再有進一步的上升空間，但是很多人确實憑借自己的工作實績，赢得了單位和領導的認可。這種“内部晉升”的方法，一方面給編外人員以一定鼓勵和期望，另一方面也解決了單位内部人員及工作方面的人才不足的問題！

盡管這一群體為各機關單位緩解了編制少、人員緊缺的難題，而且自身也作出了巨大的貢獻，但無法回避的是，因為“編外”的身份，依然時刻困擾着他們！工作時幾乎沒有區别，甚至會比在編人員更辛苦、付出更多！甚至在出現各類問題時，幾乎“臨時工”“編外人員”就成了固定的擔責任、被處理的“背鍋俠”！由此可見，這一群體承攬着大量工作的同時，還承擔着大量的轉嫁風險，但在工資待遇等回報方面，卻與正式在編人員相差甚遠！當然，還有其他很多方面，也有着天壤之别，就不再一一列舉了！

所以呢，還是希望沒有在編的趁着還有機會，抓緊時間考試進入體制内，成為真正的在編人員，這個很重要，真的很重要，當然，除非你不想在體制内混一輩子！還有就是，已經沒有了考試入編機會的，那麼就應該根據自身條件做兩種打算了：一是經濟條件還不錯的，可以選擇繼續幹下去，畢竟也是份還算穩定的工作，基本上也有社保和醫保，總體上不算太累太辛苦，無欲無求地也能将就；二是對現狀極為不滿或者迫切需要改善經濟條件的，就要好好考慮下步的去向了，畢竟這樣的“編外”工作，除了溫飽意外是無法滿足你任何過高需求的，建議還是跳出這個怪圈，及早尋找另一片天地！

俗話說，人各有志！經常看見有的編外人員訴點苦，便會招來一些人的怒怼！其實大可不必，不管什麼身份的人，從事的什麼樣的工作，都不一定處處滿意，所以，各行各業、各種身份的朋友，還是應該都互相理解和尊重，大家不過都是為了養家糊口，又有什麼錯與對呢！

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