文 | 有餘姐

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離職原因要怎麼寫？

讓人絞盡腦汁想着如何寫離職原因的，無非兩個場合：

一個是跟現公司和領導攤牌，一封辭職信告訴他們你要準備離職了；另一個是去新公司面試，在個人簡曆上要說明自己為什麼會離職。

兩種場合下，看辭職信的人和看簡曆的人，關注點完全不一樣，因此，在寫離職理由時，也一定要留點心，不要完全寫成一樣，這樣很可能兩邊都達不到效果。

可能有人會說，我的真實辭職理由就那一個啊，你這是教我撒謊？

可是如果你真的決定将唯一的辭職理由實話實說，又何必跑來問“離職原因怎麼寫”？

事實上，每個人最終決定要離開一家已經非常熟悉的公司，一定是很多方面都不能讓自己滿意，才綜合考慮後做出了離職的決定。

而我們要做的，就是在寫辭職信和簡曆時，選擇讓看到它們的人更舒服更容易接受的那個理由就好。

01

辭職信上的辭職理由無需考慮太多，不引起領導反感、讓領導知道無可挽回即可

對于一名下定決心要離職的員工，管理者和HR大緻都能猜到真實原因：

可能是不滿意現在的職位、不滿意現在的工資，跟領導長期理念不合，一直未受到重視、感覺自己沒有受到公平對待，又或者因為内部人事變動不适應新的領導，等等。

但是這每一個最真實的理由，如果由員工親自說出來，可能不小心不是冒犯了這個就會惹另外一個人不開心；

另一方面，在員工離職的相關材料中，HR還要關注會不會出現法律風險。

于是，到最後，幾乎大家寫辭職信的時候，都會統一用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因。

離職員工層面，這樣的原因誰都不得罪，是我個人要離職；

從公司層面，反正人都已經要走了，即便挖出來真實的離職原因也于事無補，員工說什麼原因就什麼原因吧，正好這個訴諸于書面的離職材料也沒有法律風險。

所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個“個人原因”即可；

在離職面談中，則可視個人與領導平時關系的親疏遠近以及信任度，選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可。

02

個人簡曆上的離職理由則需要考慮自己所應聘崗位的要求及特性

面試官在考察求職者的離職理由時，通常是希望借由這個問題來看求職者的穩定性、對自己未來職業的發展有沒有一個比較清晰的思路和規劃，同時也會看求職者的上進心和發展潛力。

因此，在個人簡曆上或者面試公司的求職申請表上寫自己的離職原因時，需要結合自己的實際情況、以及所應聘崗位對求職者的要求來綜合考量，選擇一個最有利于自己通過面試的離職理由。

比如，你應聘一名銷售人員，自己上一份工作隻做了5個月，那麼在應聘新的工作時，你就應該考慮到：面試官最大的顧慮就是你不夠穩定，承受不了工作的壓力，而且有可能是因為業績不達标而被公司勸退。

為了打消面試官和HR的這種顧慮和猜測，那麼就得有一個讓面試官或HR足夠信服的理由：

因為發現公司在提成或獎金上跟入職時所說不一緻所以提離職；

因為自己之前做銷售都是做的TO B（或TO C）但上一家公司是TO C（或TO B），一段時間後發現兩者的區别較大，所以準備回到原來的銷售模式和行業中來，等等。

這些理由都是既可以直接打消面試官的顧慮，又能夠讓面試官覺得你的特質很适合做銷售。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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