最近有網友關注了餘魚老師，并給餘魚老師留言：事業單位中級職稱工資高，還是高級工高？這裡呢竟然翻拍翻到了， 相信其他人肯定也想知道，就跟大家科普一下吧！

首先，可以肯定的是高級工和中級職稱工資肯定有差别！

事業單位中級職稱工資高，還是高級工高？評職稱這麼容易嗎？

高級工是事業單位工勤崗位人員技能等級其中一類。工勤崗位是通過技能等級提升工資待遇的，分1到5級五個等級，分别對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。高級技師工資待遇相當于副處到正科水平，技師相當于正科到副科水平，高級工是第三檔次，相當于副科到科員水平，中級工和初級工大緻相當于辦事員水平。

中級職稱是事業單位專業技術崗位職稱等級之一。事業單位專技崗通過職稱評聘提升工資待遇，分初級、中級、副高、正高四檔，分别對應11-13級、8-10級、5-7級、1-4級。正高相當于正處工資水平，副高相當于副處水平，中級相當于正科或略高于副科水平，初級相當于科員水平。

從對應行政工資來看，專技中級職稱工資明顯要高于工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差别，除了崗位工資，事業單位還有年終績效、各類津補貼，無論哪方面專技人員拿到的都要高于工勤人員。如果以數字宏觀對比，工勤高級工一年收入如果是6萬，那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬，兩者兩萬的收入差是最少的。

事業單位中級職稱工資高，還是高級工高？評職稱這麼容易嗎？

由此可以推出，高級職稱收入更可觀，可是評職稱真的那麼容易嗎？做到一下這些确定不難。

首先，一起看看事業單位職稱的比例問題：現在事業單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級别一般比例控制在1:3:6，級别越高指标越少，所以一般達到中級職稱後就是熬資曆，等高一級崗位有空缺再去競聘。所以，如果有機會早點聘更高的職稱，一定要好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競争。如果您的條件符合且是南京地區的，可以私信咨詢我，如果您是想發表論文或者申請專利增加通過率也可以一起讨論。

另外，事業單位的職稱要依照編辦、人社核定的職數，不得超限。

管理職數 專技職數 工勤職數=總職數，其中各分項職數也有上限

人事部門會根據單位的人員需求，報送編制審核表至相關部門

在事業單位公告中，會明确注明：專業技術或管理崗位

也就是說，在你入職的時候，基本上就定好了你未來的晉升路線

如果要走工程師路線，就要看單位需要何種專業的工程師

在人事部門發布評審通知後，按照要求，準備材料去評審

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