世界上有兩種人，一種人以做事為主，一種人以做人為主。

前者隻專心做事不關注做人，隻要能更快地把事情做好，不管得罪的是誰？

得罪人之後，就說：我是對事不對人！為自己開脫！

當然也有别有用心的人，并非真的做到了“對事不對人”，就是針對人區别對待的，為了不得罪人，而找借口說“我是對事不對人”！

後者做事前先做人，不管跟誰合作，也搞好關系再說，事做得好不好，就不一定了，但一般不會混得太差，除非果真是個草包，隻知道搞關系，做事一塌糊塗！

這兩種人，我們身邊都能找到例子。

但誰能混得更好呢？

好像是會做人的混得更好些，隻做事的人就會很委屈，覺得我做事很專業，卻經常被會做人的搶功勞，或者背後捅刀子，得不到領導的賞識。

那怎麼辦呢？

我們不能指望所有人都有火眼金睛，都能清楚地看到每個人的專業能力高低，都能準确測量到每個人的真實貢獻。

是人就會有情緒，就會對真實事件産生偏差認知。

對于招人喜歡的人，總會高看一眼，覺得他做事也不會差！

不是常有人說“愛笑的人，運氣不會差”嘛，不也得益于招人喜歡嘛！

而不注意經營關系的人，總會讓人覺得冷漠傲慢，讓人覺得不舒服，不想跟你合作，也不想肯定你的價值，如果你真的比他優秀，沒準他還會因為嫉妒而诋毀你貶低你，更加低估你的真實價值了！

所以做好事很重要，做好人更重要！

很多人說“做事先做人”，就是這樣！

何況現在很多事情都需要跟别人配合才能做好，如果做不好人，别人不願意配合，恐怕連事都做不好吧！

或者根本沒有機會做重要的事，更好地發揮自身才能！

所以做事先做人，不管你是否擅長人際交往，為了做好事，也得學會做人，才能讓人跟你配合好工作！

而對事不對人之所以不可取，就是你跟不同的人合作，用同樣的方式，并不能都有效！

每個人脾氣性格都不一樣，行為習慣不一樣，對一個人有效的合作方式，對其他人可能就無效！

所以要因人而異，目中有人，而非隻看到事，看不到人，那結果就很不确定了！

想要增加辦事成功率，必須先研究合作者的性格習慣等，采取合适的方式去合作，才更容易成功！

想要做成事太不容易了，不隻是要有專業技能、專業流程，還得好好研究每一個合作者的性格習慣，才能更易成功！

這就是我們不得不面臨的問題！

所以再也不要說“我是對事不對人”了，那隻是你不研究合作者的借口，對活生生的人的忽視，對人性的傲慢！

想要做成事，想要成功，就不能懶惰，就要做好所有需要的事，包括不擅長的事！

再也不要讓情商低成為成功的絆腳石了，倘若你有足夠強的成就欲望，就必須跨越難題，才能更好地發揮才能，最大限度的實現自我價值！

才不枉此生！

西遊記

文到結尾，聽到兒子在聽《西遊記》故事，孫悟空不就是典型的做事能力特強的人嘛，而豬八戒貪财好色沒啥本事但就會讨好唐僧，而沙僧就屬于做事做人都很一般的普通人。

三個徒弟中，沙僧任勞任怨，豬八戒也輕松混功勞，隻有孫悟空最不忿，每次降妖伏魔功勞最大的就是自己，但最不招唐僧待見，老念緊箍咒，還老要趕他走，也許他永遠不懂自己到底做錯了什麼？

不就是做事直接，不善于讨好師傅，不善于用師傅能理解的方式做事嘛！

職場中很多人覺得不公平，明明貢獻多卻漲薪無望，晉升無望，說不準還會被排擠走呢！

所以本文獻給那些做事能力很強而不善于做人的人，希望大家能夠多關注做人的層面，才能讓我們做事更易成功，讓回報更加配得上才能！

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