随着《勞動合同法》的普及，大部分員工都知道相關的法律法規，但仍然對于一些冷門的規定、司法解釋以及實操知識不懂，會導緻在一些關鍵勞動正義上産生錯誤的應對。比如解除勞動合同的争議，明明公司沒有按照《勞動合同法》執行，去申請勞動仲裁時，卻被告知無權管？

這裡要說的6個實操知識點，有些人不一定知道，而可能在這一塊吃過虧！

一、公司和員工簽訂了停薪留職協議，到期後沒續簽，雙方也長時間互相不聯系，雙方勞動關系會被認定終止。

有時候因為一個特殊原因，公司和員工簽訂了停薪留職協議，一般在到期後要麼員工回公司繼續工作，要麼雙方在續簽該協議。

但因為時間過長，原停薪留職協議到期後，忘記了續簽，員工沒有聯系公司去上班，公司也忘記聯系員工，長期處于“兩不找”狀态。如果這種狀态時間過長，則會被認定勞動關系終止。

二、續簽勞動合同時，因原勞動合同約定條款之外的内容未達成一緻而導緻勞動關系終止，不屬于違法終止勞動合同。

在簽訂勞動合同時，條款很難做到面面俱到，而在續簽勞動合同時，就會産生一些原勞動合同之外内容的争議。

《勞動合同法》之規定了，在續簽勞動合同時，隻要公司維持原勞動合同條件即可。

但有時候員工需要加工資，或者要增加其他的合同約定條款條件，如果這些要求不是法定強制規定的，那麼公司可以拒絕。在公司明确告知員工按照原勞動合同條件續簽的情況下，員工仍然以這些理由不續簽，最終導緻勞動關系終止，這不屬于公司違法終止勞動合同。

三、勞動争議案件的受理地點，書面約定是無效的。

對于勞動争議案件，隻能是公司注冊所在地或勞動合同約定工作地點的勞動仲裁部門及法院管轄，不能用協議來約定。

有些員工的工作地點不在公司注冊所在地，而有些公司故意在合同中約定必須在公司注冊地進行勞動仲裁或起訴，這種約定是無效的。在發生勞動争議時，員工一樣可以選擇工作所在地進行。

四、政府有關部門主導的企業改制行為引發的勞動争議，勞動仲裁部門不予受理或裁決。

遇到這種情況的員工比較上，一般都是發生在國企事業單位下轄企業的改制，一般由政府某個部門主導，這種涉及到員工安置等勞動争議，由相關部門負責，勞動仲裁部門不受理或裁決，隻能找政府想部門處理，這一塊一般有相關部門發布的改制文件。

但同樣情況下，并沒有相關部門的主導，而是這些企業自主進行改制引發的勞動争議，那麼可以正常走勞動仲裁流程。

五、公司已經給員工繳納了社保，但因公司欠繳、拒繳，或對繳費年限、繳費基數有争議應，由社保部門處理，不屬于勞動争議案件的受案範圍。

在工作當中會出現這樣的情況，就是入職時公司正常繳納社保，但後續出現公司賬戶沒錢造成欠繳甚至拒繳，或者未足額繳納社保，或者繳費年限和入職年限不一緻，等等情況，這需要想社保部門反饋處理，因為這屬于社保費用征繳範疇，勞動仲裁部門一般不予受理。

但因公司的這些行為，導緻自己的社保待遇受損，且無法通過補繳來享受，那麼可以通過勞動仲裁部門來主張公司賠償。

而對于未足額繳納社保，或者公司突然斷繳社保等行為，在有些城市。還可以在符合一定流程的情況下，被迫解除勞動合同，并主張經濟補償金，但對于這一塊一定要弄清楚所在城市的規定，因為不是所有的城市都支持。

六、公司未依法繳納住房公積金，由住房公積金管理中心負責，不屬于勞動争議案件的受案範圍。

這個和社保繳費是一個道理，而且與社保繳費還有所不同，在《勞動合同法》裡至少還提到了公司未依法繳納社保的情形，但沒有提到住房公積金。這就意味着，如果公司未依法繳納住房公積金，員工是不能以此為由被迫解除勞動合同并主張經濟補償，隻能通過住房公積金部門要求補繳。

總的來說，在勞動争議中，很多事項雖然是公司違法，卻不是所有的都可以通過勞動部門來解決，除了要懂《勞動合同法》等法律條款外，必須還要知道這些實操知識，避免自己被動。

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