根據廣東的政策安排，廣東确實要補發過渡性養老金了。

看到這估計很多“中人”都會高興起來，但是大家也别高興太早，這次廣東所補發的過渡性養老金主要針對企業職工，并不包含2014年養老金并軌所産生的機關事業單位“中人”。

針對大家所關心的一些問題，我們就詳細來給大家介紹一下。

想要知道過渡性養老金補發對象是誰，我們就要先來了解一下企業職工過渡性養老金是怎麼産生的。

過渡性養老金産生的背景是企業職工養老保險制度的推行，在上世紀90年代，我國就全面推行企業職工養老保險，在進行這次改革的時候，有一類特殊的人群，他們在實施統賬結合養老保險制度之前已經參加工作，但是在養老金統賬結合之後才退休。

而在實施統賬結合養老保險制度之前，這些人并沒有個人賬戶，所以不能體現這段工作的工作年限個人繳費情況。

針對這種特殊情況，2006年廣東為貫徹《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38号）時，提出将2006年7月1日以後企業退休人員過渡性養老金權益賬戶化，采用視同繳費賬戶的辦法計發過渡性養老金，可攜帶可轉移。

根據2021年10月14日廣東所發布的《廣東省人民政府關于完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》，具有視同繳費權益的人主要包括1998年6月30日以前參保且2006年7月1日起首次領取基本養老金的參保人，具體包括三類具有視同繳費權益的人員：

（1）、有視同繳費年限的參保人；

（2）、1993年12月底前沒有視同繳費年限但有實際繳費年限的參保人；

（3）、1994年1月至1998年6月30日有實際繳費年限的參保人。

1998年7月1日後參保人員（特殊群體除外）不具有視同繳費權益，因此不屬于本次改革的适用範圍。

從2021年1月開始，具有過渡性養老金權益的退休老人，按照系數法計發，不再按視同繳費賬戶法計發。

然後再用按系數計發的數額減去按視同繳費賬戶法的差額乘以一定的比例發放，具體分三步來計算。

第一步、先計算出按系數計發的過渡性養老金。

具體如下：

（一）1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以下辦法計算：

首次領取的過渡性養老金月标準=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平均繳費指數×（視同繳費年限 1998年6月前實際繳費年限）×1.2%。

本人1998年6月以前的平均繳費指數=（本人視同繳費指數×視同繳費年限 1994年1月至1998年6月前的實際繳費指數平均值×1994年1月至1998年6月前實際繳費年限）÷（視同繳費年限 1994年1月至1998年6月前實際繳費年限）。

其中，沒有1993年底前視同繳費年限但有1993年底前實際繳費的參保人，其1993年底前的實際繳費年限納入計算過渡性養老金的年限，本人視同繳費指數按照附表執行。

（二）1998年7月1日以後參保，具有視同繳費權益且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以下辦法計算：

首次領取的過渡性養老金月标準=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%。

看完上面這個計算公式之後，大家是不是頭很大，看着一臉茫然不知道怎麼計算？

其實計算并沒有那麼複雜，我們來舉一個簡單的例子。

假如一個人一直在深圳市區工作，1993年之前已經增加了5年工作，視同繳費年限是5年，按照對照表，1993年之前深市區視同繳費指數是1.565；

另外從1994年1月到1998年6月，他實際繳費指數平均值是1.3，實際繳費年限是4年06個月，就是4.5年。

那麼他在1998年6月以前的平均繳費指數=（1.565× 5 1.3×4.5）÷（5 4.5）=1.439。

假如這個人在2021年1月退休，參考2020年深圳在崗職工社會平均工資11620元計算，他首次領取的過渡性養老金月标準=11620×1.439×（5 4.5）×1.2％=1906.6元。

最終這個職工的養老金就等于個人賬戶養老金 基礎養老金 過渡養老金構成。

第二步、計算出按系數法計發和按視同繳費賬戶法計發的差額。

在2020年12月之前，廣東企業職工過渡養老金主要按視同繳費賬戶計發，視同繳費賬戶餘額由兩部分構成：

一是補記1993年前視同繳費年限的視同繳費賬戶，以1993年所在地職工月平均工資為基數，1993年底以前視同繳費年限每滿1年記賬8%；

二是補齊1994年1月至1998年6月期間個人繳費額不足本人繳費工資基數的8%。退休時，以視同繳費賬戶儲存額除以計發月數确定過渡性養老金月标準。

我們還是以上面那個例子為例，這個人在1993年以前已經工作了5年時間，視同繳費年限是5年。

他所在的深圳市區1993年職工平均工資為8335元每年，五年時間視同繳費賬戶應該記賬8335×8％×5=3334元；

另外在1994年1月到1998年6月期間，因為他的繳費指數達到1.3，參考1994年到1998年深圳在崗職工社會平均工資計算，參考個人賬戶記賬比例13%計算，按照補齊個人繳費額不足本人繳費工資基數的8％，還需要補齊5700元左右。

最終他的視同繳費賬戶餘額大概是9000元。

而且這部分視同繳費賬戶餘額要按照廣東省城鎮非私營單位在崗職工平均工資增長率計息，我們就按照年平均增長率12%計算，那麼從1998年到2020年23年時間，9000元會變成109000元左右。

假如這個人是在60周歲的時候退休，按照廣東相關文件規定，過渡性養老金計發月數是120，最終按照視同繳費賬戶計算，他每個月的過渡性養老金标準為109000÷120=908元左右。

最終按系數法計算的過渡性養老金跟按視同繳費賬戶計算的養老金差額為1906.6-908=998元左右。

第三步、發放差額。

為實現待遇水平平穩過渡，按照系數法計算的過渡性養老金高于按視同繳費賬戶法計算的部分，用5年時間逐年過渡到全額發放：

第一年（2021年）發放30%，第二年（2022年）發放50%，第三年（2023年）發放70%，第四年（2024年）發放90%，第五年（2025年）及以後發放100%。

這意味着這位退休的人2021年（第一年）補發的金額大約是每月998×30％=299元左右，一年可以補發3588元左右；

2022年（第2年）補發的金額大約是每月998×50％=499元左右，一年可以補發5988元左右；

2023年（第3年）補發的金額大約是每月998×70％=698.6元左右，一年可以補發8383元左右；

2024年（第4年）補發的金額大約是每月998×90％=898.2元左右，一年可以補發10788.4元左右；

22年。

2025年（第5年）一個月可以補發998元，全年可以補發11976元左右，從2026年開始就沒有差額，而是直接按照系數法計算出的結果領取過渡養老金。

當然，上面我們所列舉的這個例子隻是一種特殊情況，具體每個人能夠發放多少過渡養老金，跟大家1998年6月份之前視同繳費年限、實際繳費年限，以及繳費指數，還有當地工資水平有很大關系，大家可以根據自己實際情況進行計算。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!