很多人對于交納社保的問題并不是很了解，因為我們參加工作的個人都知道，作為企業在職職工來講，那麼交納社保屬于法定的義務和責任，任何企業和單位都應該建立自己員工的社保交費，所以說交納社保對于企業在職職工來說，它是一個強制性的交費。

那麼我們為什麼要交納社保的，因為交納社保對于我們企業在職職工來說，就意味着自己的工資收入，實際到手的錢将會變少一部分，因為個人所承擔社保的交費應當從個人的工資當中去扣除，所以說我們到手的工資會少一部分，那麼對于有些人來說，尤其是作為年輕人來講是不願意去交納這個社保的，因為拿到手的工資确實是變少了。

但實際上我們不能夠這樣想，因為我們個人在承擔社保交費的過程中，那麼作為我們的企業單位來講也是承擔我們的社保交費了，并且企業單位還承擔了大部分的繳費比例，所以說交納社保對我們個人來說是有好處的，那麼将來交納社保可以享受到基本養老金的待遇。

這個養老金的待遇是根據我們交納社保的年限來決定的，比方說我們的交費年限隻有15周年，那麼将來所獲得退休金的待遇可能比較少，甚至是不足1000塊錢的一個待遇。但是如果說我們擁有40年以上的累計繳費年限，那麼我們将來可能會達到3000元以上退休金的待遇，所以說這個退休金的待遇跟我們的累計繳費年限是直接相挂鈎的。

退休金我們都知道，是保證我們晚年退休生活的一個重要收入，因為沒有退休金的老人，那麼可想而知，他的退休生活是很難得到有效的保障的，如果說能夠獲得一份退休金的待遇，那麼就可以保障他的晚年退休，生活不受到任何的影響，而且退休金的待遇會随着自己退休年限的增加，不斷的增長的一個狀态，所以說我們退休金的待遇還是有抵禦通貨膨脹的能力。

對于我們參加社保來說就是十分有必要的一個事情了，當然沒有工作單位的個人也是可以個人按照靈活就業的形式來進行參保，因為個人按照靈活就業的形式來參保，他所參保的養老保險跟我們企業在職職工所參保的職工養老保險都同屬于職工養老保險的範疇，所以說對于自己來講，那麼将來也是一樣可以獲得養老金的待遇。

舉個簡單的例子，比方說自己曾經是企業的在職職工，那麼将來下崗以後，那麼依然可以按照靈活就業的形式來延續自己養老保險的繳費年限，保證自己擁有足夠長的繳費年限，以便将來獲得一個更高養老金的待遇，所以說這就是我們參保的主要目的和作用，任何一個人我覺得都應該去正常參保一份社保，将來就可以獲得一份養老金的待遇了。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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