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事業單位的編制及人才該如何改革

生活 更新时间:2024-08-09 13:12:38

在此之前,圖圖隻聽說過“參公管理”,卻沒有聽說過“參事管理”制度。所謂的“參公管理”指的就是承擔行政職能的事業單位,其性質雖然是事業單位,但行使的權利卻是行政職能,所以要按“參公管理”制度進行統一管理。之所以有參公編制的存在,主要是因為行政編制和崗位非常有限,所以隻能由參公單位承擔一部分行政職能。

事業單位的編制及人才該如何改革(參照全額事業單位編制人員管理)1

根據“參公管理”相關制度規定,完全可以理解“參照全額事業單位編制人員管理”的管理方式。主要有兩層含義:第一,這些人都是編外職工,不能使用事業編制,這和參公單位職工一個概念,雖然形式的是行政職能,但卻不能成為公務員,使用的還是事業單位編制。所以“參事人員”就不是事業人員,同時也不能使用事業編制;要不就是事業人員身份,而不是“參事人員”。

事業單位的編制及人才該如何改革(參照全額事業單位編制人員管理)2

第二,薪資待遇和事業單位職工一樣。“參事人員”的薪資待遇和事業單位正式職工同工同酬。雖然屬于“參事管理”,但因為是合同工身份的原因,所以不能和正式事業單位職工一樣享受職稱和職級的晉升待遇,不過薪資待遇可以。所謂的“參事人員”,基本和現在的“人事代理”概念差不多,除了編外職工的身份,不能使用正式編制以外,其他的均和正式職工一樣。

事業單位的編制及人才該如何改革(參照全額事業單位編制人員管理)3

話說回來,所謂的“參事管理”并不是一種簡單的人事管理制度,這種制度隻是部分地區為了解決事業單位職工供不應求的時候,所采取的一種職工招錄的模式。目的就是為了提高合同工的待遇,所以才會用“參事管理”的噱頭吸引人才。雖然短時間内起到的效果很好,但這種管理制度不能長時間存在。合同工永遠隻會是合同工,更不會因為所謂的“參事管理”就有轉正機會或其他特殊的待遇。所以“參事管理”也是規範清理的對象。

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