疫情期間換工作并非易事

市民楊女士向“就業助力雲平台”反映

她在3月中旬換工作

老單位辦好了離職手續

新單位發了錄用通知

最近卻被告知“該崗位不需要了”

面對這種情況她能怎麼做呢？

收到錄用通知書兩個月後遭爽約

今年3月，楊女士通過招聘平台向心儀單位投遞了簡曆，之後面試很順利。

3月14日，該公司告知楊女士已經開始走入職審批流程。

3月17日，公司人事部通過郵件形式向楊女士發放了錄用通知書以及薪資确認單。

3月18日，楊女士向原單位提出了離職，之後辦理了離職手續。

在與新單位溝通後，楊女士計劃于3月28日入職。然而由于封控，這一時間先是被推遲到了4月6日，之後被告知“等解封”。

5月23日，楊女士接到新單位人事部門來電，對方表示：疫情比較嚴重，公司經過讨論，覺得這個崗位不需要了，入職也取消了。

這一消息對楊女士來說猶如晴天霹靂，她表示：“我本人很積極地在做準備，也跟未來的同事在做一些溝通。我不太能夠接受這個結果。作為勞動者，我如何維護我的權益？因為我4月份、5月份等于是被迫失業。”

未簽合同遭毀約，如何維權？

律師表示，由于楊女士尚未簽訂勞動合同，因此和新單位之間不存在勞動關系，新單位的行為在法律上被認為是“締約過失責任”，違反了《民法典》第500條第3款，即：當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：……（三）有其他違背誠信原則的行為。

被迫失業的楊女士是否可以索要賠償嗎？答案是肯定的。律師表示，楊女士可以向該公司索賠直接損失，另外，疫情期間造成的間接損失也應當由法院酌情判定，由該公司承擔。

針對廣大求職者，律師給出了幾點提醒：

求職應聘時可通過第三方軟件檢索目标單位有無勞動仲裁情況；

與原單位做好交接工作，辦理好退工手續；

不論是在收到錄用通知書時，還是正式簽訂勞動合同時，一定要仔細核對相關條件是否和面試時溝通的相一緻；

查看體檢要求和需要提交的材料，做足準備。

疫情期間求職面試，需要注意什麼？

目前，楊女士一方面在尋求維權，一方面與闵行區就業促進中心職業指導師取得聯系，正在積極尋找工作。根據楊女士的工作經驗和求職方向，就業促進中心為其推薦了一些相關企業的招聘信息。

另外，疫情期間，企業多采取遠程面試，求職者該如何做好準備？闵行區就業促進中心首席職業指導師黃莉珺表示：遠程面試主要是電話面試和視頻面試。最近大家可能在家裡比較久，可能相對來說，精神狀态、整體形象需要注意積極調整。

電話面試通常是企業對應聘者的初步篩選，求職者接聽電話時要保證禮貌用語，對自己應聘的崗位有所了解。

而在視頻面試時，更要注意個人形象、室内網絡、設備狀況，避免家人誤入等等。面試前可以自己錄一些小視頻，或者和親友模拟視頻面試的感覺，使自己面對鏡頭的時候不過于緊張，呈現更加自信的狀态。

記者：康令侃 張琦

主持人：雪瑾

來源： 上海新聞廣播

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