繼小早之後，高途又将手裡的砍刀伸向了北京專題課團隊。

有用戶在職場社交平台脈脈的教育培訓行業圈發帖稱：北京專題課團隊被要求全員搬到鄭州，且要在6月12日之前完成搬遷。

而針對原來在北京專題課團隊的幾千名員工的去留問題，高途則給出了兩個選擇：要麼去鄭州，要麼自動離職，且沒有任何賠償，無異于變相裁員。

同時，所有輔導、銷售人員也全部被要求去支持暑假入口班，專題課的老師們估計也不例外，如果不願意去，同樣要自行離職。

（圖片來源：脈脈）

與北京專題課同樣命運的還有技術類人員。有用戶在脈脈上的高途同事圈發帖稱：高途技術C端、B端也開始裁員了，還被強迫某組全員去帶入口班，否則離職！

（圖片來源：脈脈）

針對高途将北京專題課團隊搬至鄭州的行為，有脈脈用戶分析，可能是因為運營成本的原因，不管是人員成本、房租成本等，鄭州都比北京更低。因此，搬遷至鄭州也算是降低運營成本的一個有效措施。

不過，讓人疑惑的是，在高途選擇将北京專題課團隊搬至鄭州的同時，高途鄭州中心也處于裁員的漩渦之中。有坐标鄭州的高途員工在脈脈上一則關于高途裁員的帖子下評論稱：“這幾天我們經曆了什麼，說出來大家都不敢相信。”

根據該員工的講述，高途主管先是承認了裁員，之後又拒絕承認，随後又接着溝通，最後給出了“要強行調整架構”的選項，如果不接受，就算是曠工。

之後更是騷操作無數：直接禁用工作電腦和企業微信、靈犀、内網等；發放解除勞動合同通知函，被拒絕後直接發起離職程序；停掉員工工卡……

（圖片來源：脈脈）

在高途鄭州中心的員工看來，上述種種行徑，比直接裁員還過分。有員工則直接提交了仲裁資料，發起勞動仲裁維護自身合法權益。

（圖片來源：脈脈）

也有高途員工在脈脈上發帖，号召被裁的小夥伴們一起商量對策，一起維權，并提出了“必須按照勞動法規定給予賠償，且不得在離職說明上寫任何不利于員工後續職業發展的說明”等訴求。

還有高途員工直接貼出了非常詳細的仲裁資料要求，包括被申請人工商信息、勞動合同及社保證明（個人權益證明及繳費證明）、被開除前12個月的工資銀行流水，以及解除勞動合同通知函等。随之貼出的，還有具體的操作流程，以及河南省法律援助中心律師、仲裁局員工等多方的支持。

（圖片來源：脈脈）

一邊在鄭州中心大肆裁員，一邊又着急将幾千人之衆的北京專題課團隊搬至鄭州，不能不讓人懷疑，高途所謂的搬遷隻是一種權宜之計，風頭過後，又是怎樣一番狀态，就不得而知了！

在這種時候，各位職場人也要認清形勢、判斷利害，作出正确選擇！

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