首先，最重要的一點就是：不要害怕說真話，一定要坦誠！

小心别聰明反被聰明誤。

HR的工作就是在短時間内認識一個人，并且判斷他是否能對企業有所貢獻，是否具備為公司創造價值的能力，以及是否暫時性穩定。

對于這個問題，表面上HR是問你為什麼離開原來的公司。

實際上也是在考察你能在新公司幹多久。

除此以外，HR還想透過這個問題，了解你在之前的公司遇到最大的問題是什麼？你看重什麼？價值觀是什麼？

其實很多公司都會喜歡在這個問題，從而考察求職者的價值觀。

如果你說謊，這其實是在用錯誤的方法“讨好”HR。第一印象非常重要，特别是對于求職者來說。

一旦被HR識破你說謊謊言，你就會在他心目中留下說謊的印象，就算你所幸通過面試，以後的工作中，也很可能讓HR不放心把一些較為重要的工作交給你。

所以說最重要的是誠實，當面臨這個問題的時候，我們要把真實原因說出來，

當然，我們要有技巧、有方法的，用讓對方都能接受的方式，有智慧地說出來。

那麼我們在不說謊的情況下，如何在面試中得出可以加分的答案呢？

以下有我們需要注意的幾個要點：

離職原因可能有很多，相信不少人或多或少都會對前公司有不太好的印象。

但我們在表達的時候，要先表達對前公司的感激之情，切記不要說前公司壞話，

誰知道你的前公司和現在面試的公司有沒有商業合作？又或者老闆之間有沒有私交？

就像情侶分手還能做朋友叫做大度一樣，離開了前公司還能表達感激，會給HR心目中留下一個懂得感恩的好印象。

人往高處走，水往低處流。

前景好的公司，我們有條件肯定都希望去嘗試。

人之常情，我們在考慮職業生涯發展的時候不僅要關注眼前，更重要的是要放眼未來。

發展前景是我們需要認真考慮的，也是比較有說服力的理由之一。

求發展是我們在職場上的永恒話題，這不僅展現出自己的上進心，也等于在告訴領導你會努力給企業創造價值。

可以對比以前的公司，簡單講講現在新公司的優點。

先講最特别的，這樣不僅可以顯示出你提前做過功課，還能給面試官一個滿意的答案。

不過前提是你已經認真了解過這個公司的發展曆史、企業文化、公司模式、工作氛圍等。

什麼是不能說的呢？比如：工資太低、離家太遠、跟同事有矛盾、跟領導無法溝通。

因為這些問題所展示的都是比較主觀的原因，意思也就是在告訴HR：你不能吃苦、溝通有障礙、做事不耐心、沒有克服困難的能力、如果有工資再高點的工作你随時可能會走......

當遇到可能暴露自己缺點的問題時，講話客觀表達自己較為中立的态度，

不僅可以避免個人因素帶來的負面影響，還能讓HR覺得你看事物很全面。

真誠不意味着什麼都說。求職的目的是被錄取，第一印象可以決定很多。

所以如果你是被辭退或者非因客觀原因的辭職則盡可能的要避開主觀原因來說，選擇性地講。盡可能的講客觀原因。

什麼公司附近外賣不好吃、老闆女兒看上我這種奇葩理由還是不要說了，你以為你很幽默。

你在生活中跟同事怎麼開玩笑那是以後的事情，别忘了你要在一個短短的面試裡充分展示自己的個人能力和優點，

這麼做不僅給不了HR特别的印象，事實是你在HR眼裡，可能就離涼涼不遠了。

最後做個小結：

遇到這類問題首先不要慌，先深吸一口氣冷靜下來。

注意不要講抱怨、負能量的話，結合現在面試的企業文化優點，

講述你想繼續向上發展的期望，避開太主觀的原因，不要講暴露缺點或者奇葩的理由。

學會換位思考，想象自己是HR會認為什麼答案最加分，在面試前預演好可能會發生的對話。

面試之前了解清楚企業文化、特點和發展方向、發展前景。

除此以為注意面試禮儀、搭配好面試服裝，女生最好畫個淡妝。

不僅在表面下好功夫，還要充分做好面試内容準備，這樣做就能事半功倍，走向成功！

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經曆着一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或贊賞！

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