保險代理人的權益怎麼維護? 大家好，我是平安人壽湖北分公司先鋒一區群鋒部，魯群英部的代理人，工号1095650526，于2018年5月入職，2021年7月離職自2019年1月魯群英部升部以來，到2021年7月期間，本人被平安公司及群鋒部經理魯群英違法扣取所謂“出勤費”共計7140元，拒不退還（附件有平安e行銷每月被非法扣取的金額截圖和cxcel明細表格），接下來我們就來聊聊關于保險代理人的權益怎麼維護?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

保險代理人的權益怎麼維護

大家好，我是平安人壽湖北分公司先鋒一區群鋒部，魯群英部的代理人，工号1095650526，于2018年5月入職，2021年7月離職。自2019年1月魯群英部升部以來，到2021年7月期間，本人被平安公司及群鋒部經理魯群英違法扣取所謂“出勤費”共計7140元，拒不退還。（附件有平安e行銷每月被非法扣取的金額截圖和cxcel明細表格）。

根據《中華人民共和國民法典》，雙方僅是代理合作關系，非雇傭關系，又不發工資的，無權強制要求代理人每天按時來出勤，更不能因為不出勤或遲到早退，倒扣代理人的傭金和私人财産。平安公司内部所謂的《基本法》，不能違反國家大法。本人将通過法律等合法手段，維護自已的合法權益。（包括但不限于法律起訴、網絡和新聞媒體曝光等方式）。

保險本身沒有問題，可以解決投保人遇到風險産生的問題，對于保險産品好壞，見仁見智。以下僅對平安公司如何對待代理人，如何套路、侵害代理人權益，割代理人韭菜的問題，逐一曝光。

另外，通過這三年多的代理人經曆，本人了解到平安公司對于代理人一系列侵害代理人利益的手段和行為，現總結如下，希望對你有幫助，看你是否中招，歡迎遺漏補缺。當然，本人隻是02級普通代理人，接觸的事情有限，相信如果的04級主管或更高級别，還有更多黑幕，就象平安人壽重慶分公司的部經理許英瓊，和她的師傅段前碧總監。有興趣的朋友可以百度和抖音搜索“許英瓊”三個字。

一、違法押金。

首先一進公司上号，就要繳納500元押金，現在連雇傭關系《勞動法》都禁止收取用工押金，不知平安非雇傭的代理關系收500元押金的法律依據何在？而且離職時這500元押金并不容易退還，少則兩三個月，多則網友曝料三年都沒退成。

二、違法扣錢

平安公司在代理人入職在第一個月的傭金中，都會強行截扣625元的費用，在代理人入職6個月後，在第7個月的傭金中給予退還，美其名曰“新人卓越獎”。明明是代理人自己的錢，非法扣留了6個月，還說是發給你的獎，做不滿6個月，就不退了，見過這麼不要L的事麼？

更嚴重的是，大多數初入職的代理人其實都堅持不了6個月就離職了，但一般都能做一兩個月（因為可以自保件），這就導緻平安保險公司非法掠奪了許許多多做不滿6個月的代理人的私人财産。每人625元，按平安30%的代理人保守留存率，至于有70%的新人被強行扣了款，這是一筆巨大的非法收入。而且平安對于這類扣款都不會主動告知代理人，所以很多新人離職了都不知道自己被扣了錢。 我問了主管經理，為何這樣？答複是衆口一辭：“平安基本法就是這麼規定的！” 基本法就可以違反國家法律侵占公民的合法收入嗎？

三、違法要求強制出勤

平安公司要求每個代理人必須在每個工作日的早上8:30到公司打卡簽到，10:00簽退，到公司學習各種如何賣保險的話術。這也是不符合法律規定的。因為不是雇傭關系，僅僅是代理合作關系，又不發一分錢工資，更沒有五險一金。一般來說，如果公司給你發了工資，買了你的時間和精力，你不來出勤，我才有權力從工資中扣除你的出勤費。 憑什麼你來上班了，買了你的時間和精力，我不發你工資，但是你不來出勤，我就要倒扣你的錢。遲到早退事假一次10-30元不等，不來扣50元，每個月扣500元封頂。

你或許要問：一分錢工資沒有，如果當月又沒出一單，那從哪裡扣呢？ 平安公司的做法是：先欠着，下個月做出了單，一起扣。如果下個月也沒出單呢？沒事，跑不了，系統都記着，下下月，出了單累計一起扣。這就是為什麼很多代理人，每月20号發傭金的時候，是負數，就是說,你來平安上了一個月的班，不但一分錢沒賺到，反而倒欠平安公司的錢。

所以平安公司可以每月大量招人，反正不發工資沒成本，還可以割新代理人的韭菜。

必須說明的是：這些違法扣取的代理人的所謂“出勤扣款”，公司把返給了代理人所屬的部門經理，一般每天出勤率低于50%，于是每個部門每個月都能獲得一筆不菲的出勤扣款，這對于部門經理本人，也是一筆巨大的收入。這錢，其實都是代理人的私人财産，血汗錢。

平安公司在2019年初搞過一次無責任底薪，大肆宣傳說是新人隻要來上号，每天按時出勤，一天不差，既便沒出單，也可以領到1500元的底薪工資，結果說了做不到。我們小組有個叫周XX的新人，家裡條件不好，當月完全按照公司要求出勤，沒想到公司說不發現金，發“萬裡通積分”，既便是發“萬裡通積分”，周XX經過向内勤多次讨要，才要到部分僅面值幾百元的“萬裡通積分”。 結果這個“無責任底薪”的活動做了一個月，就草草收場。

象周XX這樣做了兩三個月，就被平安收割了625元所謂“新人卓越獎”和幾個月出勤款後，就暗然離職的業務員大有人在。也許你會說，誰讓她沒能力，做不長久的呢？ 可是，人人生而平等，每個人的人際關系和性格各異，人家做不長久，難道是平安随意收割克扣，非法占有代理人私人财産的理由嗎？

四、套路代理人自己掏錢買廣告品等，各種物資

每到節假日，如中秋節，端午節，春節等，平安公司會從市場上低價批發了大量月餅粽子等應節用品，要代理人自己掏錢買禮品，月餅粽子，以及印有平安LOGO的廣告春聯、台曆等送給客戶。春聯一份幾張紙，賣給業務員5元一份，做過印刷的業内人說，這個印刷品大批量印刷，根本值不到賣給業務員的錢。等于業務員花錢買了平安的廣告宣傳品，拿出去送人，幫平安做了廣告，還被平安賺了差價。

地産，銀行，汽車4S店也都有相應的廣告宣傳紀念品，你聽說過地産、銀行、汽車4S店的員工有自己花錢買向公司買這些廣告品送客戶的嗎？但是，平安保險，就這麼做了！

每到年底和春節，平安公司做“開門紅”理财，都會在酒店包酒席，讓業務員代理人自己花錢請準客戶來參加酒會吃飯聽課，每請一個客戶來吃飯，一桌十來個人，收200-300元錢，高端一點的收四五百元。這個錢當然都是業務員出，明白人都知道，這酒席錢，平安也是賺了代理人差價的。如果在規定時間内搞定這個客戶開單，買了保險，那這個吃酒錢，公司會返給業務員等值的商場購物卡，或者一些鍋碗瓢盆紀念品。如果沒有搞定客戶開單，那就業務員隻能自己認虧這筆錢。但哪有個個來吃了酒席就買保險的? 于是很多業務員都自己花錢請客戶吃了這頓高價飯。

合着這平安公司次次都做不虧本的事，每次都是公司請客，業務員（代理人）買單，還可以吃個差價賺代理人的錢。又不發工資，還可以倒賺代理人的出勤費，反正沒有成本，難怪每月招新人，多多益善。

五、強迫主管開會、開單

每個月的銷售節點，有時候5号，有時候9号，有時候10幾号，也不知道為什麼這天是節點，反正公司說這天是節點，就是節點，每個人都要開單。公司要所有主管晚上都不要回家，留在公司開會，促成小組開單，經常留到晚上12點，主管們也沒辦法，一個一個的催，實在沒辦法了，就讓組員開一個假單，然後猶豫期退保。或者自己再加買個一千元左右，沒多大意義的“鑫祥”保險湊數，勞命傷财，又沒效果。就為了節點的數據好看。在平安的代理人，誰手上沒幾份湊數的“鑫祥”？所以就有代理人就說，賺的一點錢，最後都為了完成任務又買了保險，還給了平安。

六、一言難盡的港珠澳增員精英五日遊

2019年6月12日，我們（當時叫省屬六區）幾十個人包括我，因為增員達标，可以參加港珠澳增員精英五日遊的獎勵。但不知為何，公司通知我們部門出300元，小組出300元，個人再出300元，才能參加。即便交了錢，上路才發現，這是一趟來回坐綠皮火車的購物團（做旅行社的朋友都知道，購物團是很便宜的），當時比這個更好的行程旅行社的價格才700多元，合着平安公司“獎勵”我們玩一趟又賺了差價。

而且，到了珠海後，導遊又拿出一張報價單讓我們選擇，這個行程隻到珠海，如果想去香港或者澳門，還要再加錢每個位置一千多，才能去。而且過去了香港澳門，也是要進購物店，自己玩的時候很少，吃的也是非常非常的差，比盒飯都差。 這個不用我說，那次去了的人，都應該記憶猶新。

以上這些，都是世界五百強之一，平安保險做的伎倆之一二三，末完待續。。。。。。

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