曉風夜談。
初來乍到時，帶着疲憊和迷茫以及一絲絲的清醒。
時光荏苒，不覺已是三年時光。作為一個親曆者，也作為一個旁觀者，看到了一家小公司平凡而倔強的生存方式。
公司就像無數類似的浮島，多少鳥兒來了又離開，不同的是有的鳥兒待得時間長，有的鳥兒待得時間短。
鐵打的營盤流水的兵，活着總有活着的理由。公司雖小，但五髒俱全，能活下來是因為市場有需求，無論這個需求是否合理，但總歸是能夠幫助到一部分人的。每個小公司似乎都是這樣，總有幾個老兵從一開始就存在于公司，他們是公司的元老，是公司的一部分，似乎永遠都不會離開似的。公司文化其實就是他們的文化，老闆和老員工就是公司文化的基石。
作為後來者，除了适應似乎也沒有别的辦法，這或許也是小公司經常人事更換的原因之一。
還有一種辦法也可以改變公司文化。先加入它，然後适應它，當你深深嵌入到公司内部的時候，你就具備了話語權。而話語權是改變公司文化的強有力手段。我沒有做到，一是沒有意願；二是沒有能力。
這也是小公司的悲哀，想要發展壯大就需要大量的人才，但是很可惜人才是不會來小公司的；人才就算來到了小公司，也會應為老闆的格局得不到足夠的施展機會，從而郁郁寡歡，最後無疾而終，散夥了事。
除此之外，我還發現了一件有趣的事情。那就是小公司的老闆都很有激情、充滿幹勁兒。這當然是好事，但如果方向錯了，這股幹勁兒就會令手下的人茫然無措。我也不知道誰說過這樣的話：如果一家公司的成長速度還沒有國家GDP增長的速度快，那這家公司的經營一定有問題。不知道這句話适不适應小公司。
我其實蠻喜歡小公司的，因為壓力小，可以正常點上下班，比較有自己的時間。當然缺點也很明顯，比如工資低，沒有成長空間，不舍得在員工上身投入，這一點一是源自公司資源有限，二是老闆覺得不值，也就是不信任，認為這樣的員工培養出來也會很快飛走，得不償失。不過對于老闆的親戚員工則是另一回事兒。
世界上到底有沒有小而美的公司我不知道，因為我真的沒見過。我見過的大部分小公司活得其實都很艱難。小就意味着每天必須為活着奮鬥；小也就意味着市場不夠大；小還意味着資源有限，不可能兼顧到方方面面。
或許可以換個思路想問題：如果可以在某個足夠細分的領域内做到全球第一，這樣的小也挺好的。我喜歡的也許就是這樣的小公司吧。
離職其是不算個傷心的話題，但這裡面還是有離别、有忐忑、有未知，伴随而來的也有激動、興奮、期待。但不管怎樣，人生隻有動起來才能看到黎明的陽光。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
