時間已經推進到了三月份，天氣開始漸漸變暖之後，人們的心思也漸漸開始活泛了起來。傳統的金三銀四也開始了，但今年的金三銀四似乎比往年要更冷清一點，今天小察就帶大家一同看看人力資源的行業大數據。了解一下“甲方們”的行情。

根據企洞察行業大數據顯示，我國現存67.3萬家人資資源服務行業相關公司，而在這63萬家公司中，有三成的公司都在貴州，數量大概在20.5萬家公司。廣東以及江蘇其次。累計9.2萬家公司關停，存活率較高。

1. 用工需求急速擴張，競争烈度也急速衰減

與其他行業不同，人力資源服務這一行業的市場規模一般都與用工需求息息相關，當勞動力飽和時，人力資源服務企業的數量就會減少，而勞動力短缺是，人力資源服務行業的企業數量就會快速升高。雖然沒有辦法對用工需求進行分類，但我們卻依舊可以通過企業數量大緻判斷出當今環境下的用工需求。

從數據我們可以看到，從2020年開始人力資源服務這一行業的公司數量就開始急劇上升，2019年人力資源服務行業僅有6.1萬家公司，到了2020年，這個數據就變成了三倍多。從6.1萬家急速上漲至20萬家。到了2021年雖然增速放緩，但同樣增加了10萬家公司左右。與上一年13萬的增加值較為接近。我們可以以此判斷，如今社會的用工需求依舊旺盛，且依舊在持續上漲。

雖然用工市場在不斷擴大，但競争壓力也同樣不小，在圖表中我們可以看到，幾乎每隔一年人力資源服務企業就要迎來一波關門潮14年、16年、19年、21年這幾年人力資源服務的企業關停增速幾乎全部超過了100%以上。這也是一種競争烈度增加的表現。而企業關停比（當年關停企業/當年新注冊企業），也從2012年的1:15上漲到了2021年的1：7，競争力烈度翻了一倍還多！

1. 貴州獨占鳌頭，廣東、江蘇次之

而在地區分布方面，貴州省獨占鳌頭，以20.5萬家企業牢牢鎖定榜首。占據了全國人力資源服務企業總數的3成。這或許跟國家對貴州的扶持政策有關，扶持政策造就了大量的崗位空缺，擴大了用工市場的同時也就催生了一大批的人力資源服務公司，再加上貴州本就有大量人口外出打工的勞務需求，人力資源服務的市場也不小，兩相疊加下就造就了貴州20.5萬家企業數量的誇張數據。而排在第二、三的廣東和江蘇省，則主要是由于經濟發達，勞動人口流入量大。

1. 有限責任公司偏多，低注冊資本橫行

在企業類型分布上，有超過六成的人力資源服務企業均為有限責任公司，還有三成的個體工商戶，個體工商戶則大多數做的都是勞務介紹的工作，而這些個體工商戶能夠提供的工作崗位大多為建築工人，家政服務等門檻較低的公司。

由于人力資源服務這一行業一般直接與企業進行對接，這也就導緻了人力資源服務需要對公司的實力進行展示以獲得更多合作機會，這也就導緻了大多數人力資源服務企業的注冊資本偏高。注冊資本低于100萬的人力資源服務企業數量占比甚至低于50%。

1. 資本市場反應平平

而在資本市場上，人力資源企業的資本市場活躍程度較為一般，雖然得到融資的企業數量多于上市的企業數量，但不論是上市企業數量，還是融資企業數量均沒有超過500家，兩者的對比雖然明顯，但是在數量上并不高。上市企業僅有336家，融資企業僅有487家，與67萬家的企業總數相比，顯得微不足道。易做難強，或許是這個行業最為真實的寫照。

1. 涉訴率較高；經營風險一般

在涉訴率方面，由于大衆的勞動意識覺醒，人力資源服務這一行業的公司作為專業公司也會在涉訴方面較為用心，這也就導緻了涉訴率并不高，僅有3.19%的企業有法律訴訟記錄，有失信記錄的企業數量甚至低于1000家。

經營異常情況也相對較少，這與人力資源服務這一行業的行業特性有關，由于這一行業一般都是以抽成計算，成本壓力較小，這也就導緻了這一行業出現資金問題導緻經營異常的概率極小，大多數有經營異常的企業都是并不了解相關規定的個體工商戶，因為未按時登記年報導緻了經營異常。

以上數據來源于企洞察，未經許可禁止轉載。如需轉載請留言聯系運營人員。

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