今天看到一位網友對我的短文《奇談怪論之“生産隊是強迫解散，多數農民不願包産到戶。”（續）》的評論：如果“農民自願，派工作組幹啥？”
我一下子意識到，時代的變遷，各種條件的變化，很多以前很平常的事，現在對一些年輕人看來，就有些不可思議。
派工作組其實是六七十年代很平常事。
因為那時通訊很落後，上級的指示和正策都是以信函的形式發到基層，基層領會了上面的精神，制定具體的措施，對縣、公社幹部進行學習培訓後，然後集中基層幹部傳達，大事都是要派工作組下村進行落實，而且那時幾乎村村都有駐隊幹部，其實就是起個上傳下達和監督作用。
很多人可能以現在的通訊條件推測以前，認為隻要網上發個文件，群裡發個通知事就辦了。
其實哪有這麼簡單，我86年參加工作，那時通鄉鎮的電話還沒有直撥，還要通過人工轉，縣一級給鄉鎮（公社）下通知，都要派人去送，名曰送通知”。
所以那時隻要是重要的事，都會派工作組，像解散生産隊這麼大的事，肯定要派工作組，這和生産隊是不是強制解散沒有關系。
因為解散生産隊牽扯到的事非常多：
一是思想的轉變。包産單幹和以往的政策比起來，幾乎是180度的轉變，以前極力提防，批判的，現在要推廣，不反複學習領會文件精神，沒有上級的态度，基層誰也不敢冒險嘗試。
小崗村農民偷偷搞包産到戶簽了生死狀的，所以工作組通過傳達文件精神，解除基層幹部的後顧無憂是非常必要的。
二、解散生産隊，那麼牽扯到的一些公有财産的歸屬問題，哪些該分、哪些該留，都要有規定，不是像有些人想的那樣。
三、生産隊解散後，原來的生産隊的一些義務轉移到了戶，比如提留征購問題，這些都要有規定，而且都要基層幹部群衆有明确的認識。
所以解散生産隊這麼大的事，不可能是上級下個通知，一個“解散”這麼簡單，即使社員、幹部都非常贊同，也要有專門的工作組和駐隊幹部參與監督；無論大家是不是原意解散生産隊，願不願意包産到戶，都會有工作組參與。
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