本文來源：時代周報 作者：何明俊

在光伏行業打工是一種什麼體驗？

作為新能源的門面之一，光伏行業景氣度僅比锂電池略低。“本科生年薪10萬-15萬元、碩士年薪12萬-27萬元”，這是某二線電池廠商校招時給出的薪酬待遇。

相比起電池廠，同樣屬于新能源的光伏行業也很吃香。Choice數據顯示，按中證行業分類的46家光伏企業中，2021年，陽光電源（300274.SZ）的人均年薪達到33萬元，位居榜首；協鑫集成（002506.SZ）、航天機電（600151.SH）、帝科股份（300842.SZ）、固德威（688390.SH）、TCL中環（002129.SZ）等5家企業，人均年薪超過20萬元，其中協鑫集成人均年薪為29.98萬元，無限接近陽光電源。

在某頭部光伏企業工作的陳思（化名）對時代周報記者說，“公司有年終獎，除此之外還會有月度獎金，福利待遇也不錯。”和普通的光伏一線工人不同，陳思的專業是法學專業，在企業内從事法務工作。

陳思入行不到兩年，曾經在律師事務所工作，跳槽至光伏行業源于在律所時的工作接觸。相比起律所，光伏行業無論是在發展前景還是個人收入上，都對陳思有着極高的吸引力。

時代周報記者梳理數據發現，大部分光伏企業的員工人均薪酬集中在10萬元至20萬元區間，僅有鈞達股份（002865.SZ）、東方日升（300118.SZ）、易成新能（300080.SZ）、通靈股份（301168.SZ）、康躍科技（300391.SZ）和拓日新能（002218.SZ）人均薪酬在10萬元以下。

“光伏行業進入新一輪黃金發展期，進入這樣的朝陽行業應該是更多年輕人的選擇。”陳思身邊的同事，基本都是80後、90後，有些比陳思晚入行的應屆畢業生，還會利用業餘時間考取專業内的資格證書，為後續的職業發展添磚加瓦。

圖片來源：圖蟲網

地域偏西，工資不低

在一些人的印象中，“越偏僻的地方，工資水平越低”。但光伏行業卻并不如此。

時代周報記者注意到，比光伏景氣度稍高的锂電企業，工作地點大多位于東部。光伏企業大多布局在西部地區，位置偏僻、工作條件不比東部地區。因此，光伏企業對員工薪酬的敏感度稍低于锂電企業，更願意給員工開出不錯的薪酬。

招聘平台信息顯示， 地處甯夏銀川的TCL中環，在2023校招中為設備技術類崗位開出6000元至12000元的13薪。換算下來，應屆畢業生年薪範圍在7.8萬元-15.6萬元之間。

“這個薪酬在當地算是不錯的。”在某一線光伏企業工作的張濤（化名）告訴時代周報記者，他剛剛入行的時候年薪不到7萬元，“我當初進來的時候，和同等職位橫向對比，總體收入是比較有優勢。”

張濤是銀川人，選擇進入光伏企業除了行業發展前景比較好外，更重要的是離家近。張濤26歲進入光伏行業，入行一年後開始漲薪。“每年漲薪幅度大約有20%左右。”張濤介紹，除此之外還有比較多的激勵措施，比如項目獎金、股票期權等。

在張濤所在的企業内，項目激勵獎金較為常見，股份期權更難拿到。據時代周報記者了解，企業幹部以上表現優秀的才會有期權，張濤目前已經做到項目經理，在他這個年齡層成為幹部的并不多。

目前，張濤年薪約20多萬元。“在甯夏這個地方來講的話，其實我們收入算中上的，當然和全國其他地方來比的話可能不算。”張濤介紹，“如果響應公司号召去新建産能的地方支援，那麼整體福利和薪酬還會再漲一漲，每個月至少多四五千塊錢，還有各類津貼。”

一些頭部企業開出的薪資條件更為誘人。時代周報記者注意到，陽光電源在合肥、南京等地區招募的工程師崗位，多要求在本科學曆以上，月薪範圍從8000元至25000元不等，不少為15薪；而學曆限制為中專、中技的崗位，薪酬普遍在6000元以上。

光伏企業中，除對技術和學曆要求較高的工程師崗位外，對學曆限制不高的一線基層員工，初始薪酬也并不低。

在江蘇某光伏企業擔任切片班長的黎強（化名）一直在一線基層工作。他告訴時代周報記者，剛入行的時候年薪6萬元，每個月大概是5000元左右，但每年公司都會有加薪，同時還有年終獎。

至于為什麼選擇進入光伏行業，黎強的回答和陳思、張濤一樣，都是看中了光伏行業的發展潛力。“最重要的是收入高、離家近。”黎強介紹，“身邊的同事都是25歲到35歲之間，氛圍比較輕松和諧。”

雖然身處一線，但黎強并不認為在工廠裡工作非常勞累。“平時工作量适中，緊張而充實，基本不會太累。”他介紹，“平均每個月可以休息5到6天。”盡管工廠裡的休息視企業的排班制度而定，但休息時間依然可以得到保證。”

據時代周報記者了解，光伏行業中除一線基層員工需要倒班以外，其他崗位的員工基本為雙休。

行業火熱 用工緊俏

龍頭企業往往有着最多的員工數量。

據Choice數據顯示，2021年光伏龍頭隆基綠能員工總數為49967人，矽料龍頭通威股份員工總數為32224人，沖擊一線的晶科能源和晶澳科技員工總數分别為31017人和29638人，天合光能、TCL中環和東方日升員工總數均超1萬人，其餘光伏企業員工總數則在1萬人以下。

從各家光伏企業的招聘信息中不難發現，電力、機電一體化、數控、電子電氣、材料、材料物理、化工等相關專業尤為吃香。如果是從事基層生産崗位，年薪大多從7萬元起跳；如果是工藝研發類崗位，年薪達到百萬不難。

圖片來源：招聘網站截圖

“很多企業是一窩蜂地擠進來光伏行業，造成行業對人才的需求量極大。”張濤介紹，“很多新涉足光伏的企業，自身沒有一定的技術積累，也沒有人才積累，所以會用一個超出行業水平的價格來挖一些核心技術人員。”

在張濤的身邊，一些核心生産環節上的管理人員被其他企業挖走是正常的事情。

時代周報記者從多位業内人士處了解到，即便光伏行業前景好，“招工難”的問題依然存在，但主要針對的是基層生産崗位。

“基層生産崗位用工需求緊張。”一位業内人士對時代周報記者說，“目前大部分矽料企業都在西部布局，相關化工專業生源較少。此外，因為專業性強，加上行業急速擴張導緻用工需求量放大，所以存在招工難的問題。”

Choice數據顯示，2021年隆基綠能生産人員人數為34768人，晶澳科技和晶科能源生産人員人數為25032人和22279人，通威股份和天合光能的生産人員人數分别為18837人和10913人，TCL中環生産人員人數不足1萬人。

“在基層生産崗位上，對學曆要求不高，主要以技術為主，但崗位環境可能會差一點，所以人員流動性也會大一點。”張濤提起同行企業的情況時表示，大的企業目前人員還算穩定，但規模小一點的企業人員流動性更大一點。

前述業内人士亦表示，目前人員流動還算穩定。“對于基層員工來說，有兩點因素影響，一個是專業對口，另外就是要适應生産企業的工作節奏。”

時代周報記者注意到，由于全球市場對光伏産品需求量猛增，因此企業的工作節奏進一步加強。據工信部數據，2022年1-8月份全國晶矽組件出口累計約108GW，出口量同比增長70.2%。

“進入光伏行業的企業越來越多，跳槽也變得越來越容易。”在黎強看來，無論是新入行還是跳槽，進入光伏行業最好的時機就是現在。

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