幺妹剛大學畢業的時候，在一家公司實習。剛到公司的時候，年輕的部門領導帶着她認識了一下其他部門的人，介紹了一下本部門的工作内容以及她負責的事項。也因此，幺妹覺得這個領導真不錯，不僅照顧到一個新人的情緒，還和顔悅色的和她說話，十分的紳士。

剛接觸工作的時候，幺妹是懵新，這時候領導又親自過來，

“我這裡有一些之前的文件，你可以先看，近況掌握裡面的内容，這都是我的私人寶庫，一般人我不告訴他。”

幺妹覺得領導不僅願意指教自己，還十分風趣幽默，于是更加盡心的學習，想要盡快的熟悉，能夠獨立完成工作。

之後的一段時間，公司要忙一個大單子，整個部門都像陀螺一樣忙個不停，加班更是常态，

“給這個蜜桃味兒的，甜甜的小女生應該都喜歡這種的……”

“給你這個，少辣，不長痘……”

“你家住哪，我送你回去，你一個女孩子不安全……”

雖然部門裡不止她一個女孩子，但年輕的領導似乎格外的照顧了一下幺妹。而幺妹則經常帶一些早點或者是零食，名曰感謝領導之前給給的零食或者是送她回家。

重要的時刻到了，這單子要出差，直接向客戶彙報，領導帶着幺妹去了，說是要帶幺妹漲漲見識，幺妹帶着小激動，小期待去了。彙報完天色已經晚了，回去是來不及的，于是領導就帶着幺妹，吃了一頓大餐，去看了夜景，兩個人像情人一般的約會，卻是誰都沒有捅破這層紙。但是幺妹心裡，有一些感情控制不住的發酵了。

這就是典型的辦公室暧昧，有數據表明，将近五成的職場人表示自己有過辦公室暧昧的經曆，那我們該怎麼處理辦公室暧昧情事呢？

從倫理角度來講

辦公室戀情和師生戀某種程度上來說，都有一些禁忌不倫之戀，尤其是上下級這種不僅存在着權力的不對等，還容易因為私人感情而影響工作的“公平公正”；同事之間也是一樣，容易形成小團體進行利益上的競争。

從工作角度來講

一旦在工作中牽扯到私人感情，就很容易利益與情感不分引發更多問題。很多公司尤其是正規大公司都會有不同程度的明文規定，禁止辦公室戀情，否則隻能留一個或者兩個都走。在這一點上，事業和愛情幾乎是魚和熊掌的關系，不可得兼。

從人情角度來講

辦公室是非常容易生感情的地方，因為你一天有至少8個小時身處于此，很容易與同事産生欣賞的情感，但同時又存在着競争的關系，所以辦公室暧昧是極容易産生又極容易破壞的。

如果你整處在暧昧之中，那麼請你思考一下，

在這個辦公環境中，你們是處于競争關系，還是扶持關系。一般來說，競争關系不是開始戀愛的良好模式。

如果一定要堅持辦公室戀情的話，就要做好心裡預設，避免踩到公司規章的雷區，同時也要考慮好，是否要調換部門或者犧牲一個人選擇跳槽。

就像辦公室的無限暧昧一樣，辦公室戀情産生容易，維持起來卻很難。一旦深入到彼此的生活感覺就完全不一樣了，上班見面下班還見面，即使生活中的落差也可以接受，全天在一起時間久了彼此也會因為新鮮感的消磨殆盡而感到厭倦。

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