大學畢業後再簽三方協議有用嗎?一到畢業季，學生疲于找工作的同時，要先行了解勞動合同、三方協議等關乎自身利益的東西，特别是尚未畢業的大學生，上班後還不是正式的勞動者，保護勞動權益需要三方協議支持那麼，大學生三方協議有什麼用？，現在小編就來說說關于大學畢業後再簽三方協議有用嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

大學畢業後再簽三方協議有用嗎

一到畢業季，學生疲于找工作的同時，要先行了解勞動合同、三方協議等關乎自身利益的東西，特别是尚未畢業的大學生，上班後還不是正式的勞動者，保護勞動權益需要三方協議支持。那麼，大學生三方協議有什麼用？

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

簽訂三方協議要留心以下事項：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一緻，如不一緻，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一緻，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從１―３個月不等，通常試用期為３個月，不得超過６個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力争将違約金降到最低，通常違約金不得超過５０００元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力争取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可将簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。以上就是關于三方協議的作用，簽訂時要注意細節，簽完以後妥善保管，以備不時之需。

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