在公務員隊伍中，職務與職級并行規定已經實行了一年多。但裡面還有很多問題亟待進一步厘清和解決，特别是職務和職級的相互轉換問題。職務轉職級是一一的對應關系，這個幾乎沒有什麼疑問。副科級對應四級主任科員，正科級對應二級主任科員，副縣級對應四級調研員，正縣級對應二級調研員，副廳級對應二級巡視員，正廳級對應一級巡視員。但在職級轉職務上，卻沒有太多細化的規定，比如說職務是副科長，但職級已經是一級主任科員，可以直接提升副縣級實職嗎？

在新修訂的公務員法和新修訂的職級并行規定中，都隻有原則性的表述：“根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以相互轉任兼任”。但沒有規定具體究竟該如何轉？有什麼具體的要求，我們舉一個極端的例子，比如說在一個最基層的鄉鎮工作的公務員，完全靠職級晉升到了四級調研員，中間沒有擔任過任何的實職領導職務，這在鄉鎮是可行的。那麼，他可不可以直接從四級調研員提任為縣長呢？

從感覺上，大家是覺得應該不可能，因為不管是資曆還是能力，他的儲備都應該不夠。可是從理論上講，他又應該具備這樣的可能性。所以我們回頭去看，剛剛小編提出的那個問題，職務是副科長，但職級已經到了一級主任科員，是否可以提拔為副縣級的問題，其實和上述這個極端的案例是同樣的類型，隻是說，不可思議的程度沒有那麼深而已，感覺要稍微合理一點點而已。

在這一方面，确實沒有看見組織人事部門有更細化的規定。但從有關省份的規定來看，還是有省份專門出台了這樣的互轉制度，比如說青海就有這樣具體的規定，為我們職級職務互轉提供了參考。按照青海省的規定，晉升廳局級正職，應擔任二級巡視員及相當層次職務兩年以上；晉升廳局級副職，應當任一級二級調研員及相當層次職務累計3年以上，或者任二級調研員及相當職務層次職級3年以上。晉升縣處級副職，應當任一級二級主任科員及相當層次職級累計3年以上，或者任二級主任科員級相當層次職級3年以上。

從青海的這個規定來看，主要就是對晉升的職級、年限進行了界定和要求，整個規定還是清晰明了的。從青海的這個文件上去看，小編最先提出的兩種案例理論上應該是可行的。當然，可能在實際操作中，小編提出的那種極端案例，應該是很難突破的。畢竟，新修訂的公務員法和職級并行規定，明确要求職級轉任職務要根據工作需要和和根據領導幹部選拔任用條例有關規定來進行的。

因此，關于這樣一個職級轉職務的問題，如果是在相差兩個級别的時候，即小編最先提出的職務是副科長，職級是一級主任科員，是否可以提拔為副縣級實職的問題，應該在現實中是可以的。但是，如果橫跨的級别過多，比如小編提到的極端案例，一路靠職級晉升到四級調研員，然後直接提任縣長的問題，應該是不可能的。大家覺得呢？歡迎大家留言讨論。

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