很多時候在職場中需要涉及到工齡，但是對于工齡的定義、計算與作用很多人并不是很明白。

【小龍蝦】今天和大家分享下工齡的相關知識點。

一、工齡的定義

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的隻是連續工齡和繳費工齡。

張三在A公司工作3年并繳納社保，中間休息一年後到B公司工作2年未繳納社保，辭職到C公司工作4年并繳納社保。

1、連續工齡

連續從事工作的所有工作時間。即使是跨單位從事工作，隻要是連續工作即算連續工齡。

上面例子中的張三的連續工齡為B公司2年 C公司4年，一共是6年。

2、繳費工齡

繳費工齡指的是從事工作中，繳納社保的年限。

上面例子中的張三的繳費工齡為A公司3年 C公司4年，一共是7年。

注意1：如果是計算連續繳費年限，則A公司的3年并不計算，因為B公司有斷繳，不滿足連續繳費年限的限制。

注意2：在社保實施前的工作年限，隻要是國家認可的，也是視為視同繳費年限。

3、累計工齡（已經沒啥大作用）

累計工齡指的是從事工作的所有年齡。

上面例子中，張三的累計工齡為A公司3年 B公司2年 C公司4年，一共9年。

二、工齡的計算方式

現階段的工齡計算方式有三種：連續計算法、合并計算法、工齡折算法。

1、連續計算法

這個比較簡單，隻要是連續工作就計算在内。計算連續工齡的時候使用的就是連續計算法。

舉個例子：李四從A單位辭職到B單位，在計算連續工齡的時候，需要同時計算A、B單位的工作年齡。

2、合并計算法

由于特殊原因導緻工齡的中斷，在計算連續工齡的時候可以合并計算。

舉個例子：張三A公司工作3年，由于特殊原因終止工作（精簡退職、刑事拘留後發現不應刑事拘留等），又在B公司工作4年。在計算連續工齡的時候可以合并A、B公司工齡計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種或者是在特殊環境下工作的工人，計算連續工齡的時候可以進行折算。

比如礦工，計算連續工齡的時候，一年可以折算為一年零三個月；從事危險工作的工人，一年可以折算為一年零六個月。

《中華人民共和國勞動保險條例》第十五條　養老待遇的規定：

甲、

乙、

丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，……。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。

丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，……。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。

三、工齡的作用

工齡的作用有很多，這裡一一詳細叙說。

1、帶薪年假的影響

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

這裡的工齡明确是累計工作年限，是所有工作的工齡，但是在實際中往往單位隻認在本單位你的工作年限。

舉個例子：張三在A公司工作9年，跳槽到B公司工作1年，往往單位不會安排10天，而是安排5天。

更有甚者，單位都沒有帶薪年休假的概念。

2、職工工資的影響

這個大家是最了解的，無論是機關事業單位還是企業，都會存在一個工齡工資，和工齡有直接的關系。（公務員工資改革取消了工齡工資，但是其他一些補貼同樣受工資影響）

還有一些職稱的晉升等，同樣有工齡的限制，而職稱同樣影響工資，尤其是教師、醫生、專技崗事業編人員。

3、探親假的影響

探親假指的是職工對異地配偶、父母享有的一種權利。

探親假同樣要求必須有一年工齡以上。

《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的 固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公 休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

4、病假工資的影響

工齡對病假有2個影響，一個是醫療期影響，一個是工資發放影響。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假工資發放一般根據連續工齡按照實際工資的40%至100%發放。（各地政策不一樣）

5、經濟補償金、經濟賠償金的影響

這個大家接觸的是最多的，如果單位辭退自己，需要支付經濟補償金。如果是違規辭退自己，需要支付經濟賠償金。

而這兩個金的計算是按照連續工齡來計算的，也就是大家一直說的N 1。　

6、養老金的影響

養老金計算方式受到繳費工齡的影響。

養老金=個人賬戶/139 （社平工資 繳納基數）/2*繳費年限*1%。

也就是說，繳費年限越多，養老金領取的也是越多。

7、特殊作用

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

《勞動合同法》中對于在同一個單位工作滿15年，且距離退休不足5年的，單位是不能輕易解除勞動合同的。

今天的分享完畢，不知道大家覺得是否有道理，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部