近日，知名智能健康管理連鎖機構秀域正式宣布開放加盟招商，給有意于開拓加盟業務的加盟商又提供了一個新的可選項。

事實上，如今市面上各類加盟項目琳琅滿目，頗有讓人眼花缭亂之感。曾有商界人士笑言：從前是“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，如今商業社會盛行，男女都怕入錯行。這種觀點，放在加盟領域亦然。如何挑選到一個收益好、有前途的加盟項目，絕對是考驗眼光、經驗，甚至是商業直覺的技術題。

加盟首選三個必要條件缺一不可

2012年，曾經輝煌百餘年的美國膠片巨頭柯達公司宣告破産。多位權威人士在分析其令人唏噓的結局時都不約而同地表示，是數字技術終結了膠卷柯達。

無獨有偶，十年之後，因為智能手機問世而備受沖擊的數碼相機也陷入低迷。據日本相機映像機器工業會（CIPA）統計顯示，2021年全球數碼相機出貨量僅為836萬台，最近10年裡減至原來的1/14。

時代潮流的滾滾向前，帶來的不隻是商業領域的“新陳代謝”，也以嚴峻現實告訴我們：隻有符合及緊跟時代趨勢的選擇，才不會昙花一現，甚至在還未開始前就注定了未來一眼可以預見到頂的發展空間。

對于許多加盟商來說，身處數字化時代，無處不在、人人都感受頗深的大數據 科技化正是潮流所在。這是一個無論選擇哪個領域，都避不開的戰略方向。

在大數據和高科技的加持下，選擇什麼樣的行業，則是一個仁者見仁，智者見智的議題。但在千行百業的加盟選擇中，其實也有一個共性存在，那就是：這個行業必定是一個足夠廣闊的藍海市場。如此，才有後續無限可能的發展空間。

現今最為業界所看好的幾個行業領域，比如新能源汽車、工業4.0智能工廠、大健康領域等，無不符合這些共性，也都是“大數據 高科技 藍海市場”的完美組合。以中國女籃官方贊助商、最近“火出圈”的秀域為例，瞄準的就是大健康領域。

大健康領域的發展空間有多大？不久前，國家衛健委舉行新聞發布會表示，中國老年人口數量多，人口老齡化速度快。截至2021年底，全國60歲及以上老年人口達2.67億，占總人口的18.9%。

預計“十四五”時期，60歲及以上老年人口總量将突破3億，占比将超過20%，進入中度老齡化階段。2035年左右，60歲及以上老年人口将突破4億，在總人口中的占比将超過30%，進入重度老齡化階段。

随着老齡化加劇而來的，還有社會競争壓力之下，中年人也成為亞健康的另一大“主角”。對于“疼痛亞健康”的健康管理已經成為越來越多人的必要需求。與之相關的大健康領域被稱為巨大藍海可謂名副其實。

“火出圈”的秀域展現“大數據 高科技 藍海”範例

不久前，中國女籃拿下世界杯亞軍，铿锵玫瑰閃耀賽場。作為官方贊助商的秀域因為“小藍标”頻頻出現在女籃姑娘們的賽服上，也成為“火出圈”的存在。網絡上不時可見球迷們搜索秀域以及表示要去體驗“中國女籃都信得過”的理療服務。

事實上，秀域的發展曆史要早得多。這家專注智能健康管理的全國性連鎖企業創立于2005年，18年來始終聚焦在大健康領域，如今在全國已擁有近千家全資直營門店。

難得的是，秀域不但精準找到了大健康領域這條極具潛力的賽道，而且與我們前述的“大數據 科技化”的時代趨勢高度吻合。秀域對大數據的“物盡其用”首先體現在他們可以通過大數據系統進行精準的廣告投放，解決客源問題。還能有針對性地對顧客數據進行分析，給客戶提供個性化服務。

更重要的是，對于加盟商來說，秀域的大數據管理能夠幫助加盟商解決門店經營風險，将顧客牢牢掌握在加盟商手中，避開了傳統門店中一旦員工流失，顧客跟着流失的風險。此外，物聯網的管理方式，不僅能減少門店減少庫存積壓問題，同時也使得門店員工不具備單獨開機權限，财務、管理都可安全掌握在老闆自己手裡。

當然，秀域為人稱道的還是它的“黑科技”。目前秀域用人工智能機器人取代了70%的傳統人工服務。機器人取代真人的最大優勢就是同時實現了管理标準化和服務标準化，并顯著降低了人力成本。數據顯示，秀域總體人力成本從原來的50%占比降到現在的33%。

衆所周知，服務行業極度依賴人力。但我國老齡化社會的到來，人口紅利的消失，已經使得人力成本明顯高漲。同時，人的情緒波動、會感到疲勞等天然條件，使得真人無法始終如一地提供高質量服務。個人因素不同，也會使得服務産生差異化。機器人則不然，它可以同樣的标準連續服務十幾個小時，在做到服務标準化、可複制、好推廣的同時，還帶來了管理上的便利。

從實踐可見，秀域目前上線的小通智能機器人和超V熱動力機器人都成了顧客的“新寵”。數據顯示，秀域小通機器人疼痛項目全面上線後,秀域2022年上半年疼痛理療用戶增長160%，複購率提升至70%-80%，滿意度超過99%。

小直營大加盟VS大直營小加盟，誰能勝出？

在選對發展方向、行業之後，加盟商接下來要考慮的，就是加盟方式。因為這直接關系到其未來收益及可能遇到的種種風險。

目前來看，市場上盛行的兩種加盟方式，一是純加盟或是小直營大加盟，一是大直營小加盟。如果想成為加盟商，就必須要對這兩種加盟方式進行分辨、了解及利弊分析。

所謂純加盟或是小直營大加盟，簡單說，就是品牌方和加盟商的合作中，前者主要讓渡品牌利益，加盟商可以使用品牌方的品牌，并付給品牌方一定的費用，品牌方對于加盟商的具體運營、管理等并不做過多的參與。這種方式的好處是加盟商隻要付夠了加盟費，“想怎麼幹就怎麼幹”不受拘束，但壞處也一目了然：在項目開展過程中，不論遇到什麼樣的困難或問題，都很難從品牌方得到有力的支撐和保護。尤其是剛入行的加盟商，如果缺少相關經驗，很難避免虧損風險。

遺憾的是，如今這種加盟方式在市場上占了大多數的比例。因為對于在加盟合作中占據絕對主動地位的品牌方來說，這種開放加盟的方式可以更好的保障品牌方的利益，又減少了額外的管理投入。

另一種則是大直營小加盟的加盟方式。剛剛開放加盟的秀域采用的就是這一種。對于秀域來說，敢于采用這種“吃虧”的加盟方式，首先在于它有這樣的底氣。這家集團有18年的曆史，全國有近千家門店，近百萬會員。加盟商可能遇到的所有市場問題、培訓問題、管理問題，秀域不但早就遇到過，而且還通過數字化、信息化解決了。所以一旦加盟商遇到類似的問題，秀域可以迅速準确地給出答案，幫助加盟商一一度過。

此外，秀域自身正在飛速發展的軌道上。它的品牌廣告投入每年過億，營銷之路一直走在行業前列，這些都可以惠及加盟商，并直接降低加盟商的推廣成本。其他諸如員工培訓、人工智能研發、開放數據分析、連鎖規模設備叠代等紅利，加盟商也可以同步享受得到。

如是比較，對于加盟商來說，在純加盟或小直營大加盟，還是大直營小加盟中間做出選擇并不困難，難處隻在于哪個品牌方肯給出這樣的免費紅利。畢竟，并非所有的品牌方都能拿出這樣的實力。

即使經驗不夠也不會虧錢的“秘笈”

最後，成為加盟商，很多人擔心的首先不是賺錢不夠多，而是會不會虧錢。理想的加盟模式，一方面“門檻低”，隻要選對了方向和品牌方，即使全無經驗也可以迅速上手，并且保證不會走偏；另一方面卻又要有“門檻高”，一旦進入，就不懼怕面對未來競争，可以受到品牌方給予的行業壁壘保護。

這種保護可以是技術的，也可以是市場的，總之，護城河要足夠深。隻有這樣，加盟商才能做到即使經驗不夠，也能首先确保自己立于“不虧”之地。

以秀域為例，秀域就是利用人工智能機器人給自己打造了一個科技壁壘。不但擁有自己的專利，而且達到了至少五年的技術封鎖。值得一提的是，據介紹，秀域為了減輕加盟商的投資壓力，人工智能機器人可以進行租賃，所以創業投資壓力并不大。

做加盟商是一門“站在巨人肩膀上”的生意。選擇什麼樣的“巨人”，直接關系到加盟商的現實與未來權益。順應時代潮流，找準方向，看好藍海，分辯有利的加盟方式，避開各種常見的加盟陷阱，則“閉着眼睛也不會虧錢”并非不能實現。

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