對于公務員的工資，體制外的人其實很難有詳細的了解，甚至本人在工作第一年的時候對于工資收入也是一頭霧水。
這就導緻社會上對于公務員的工資收入存在兩極分化的看法。一部分人認為，公務員除了工資之外，有很多灰色收入，這才是畢業生趨之若鹜進入體制内的原因；還有一部分人認為，公務員工資收入低，窮的很穩定，一眼看到頭的生活不值得向往。兩種看法從某種程度來說，都過于片面。
按照公務員法規定，公務員的工資收入主要有以下幾部分組成：基本工資、津貼、補貼和獎金。但是實際上，上述表達略顯籠統，比如公積金部分，很難将其劃入其中任何一項。
以同事為例，鄭州市稅務部門研究生，入職定級四級主任科員，年均收入14—18W，包括：
基本工資，包括職務工資940，級别工資1487。
津補貼，包括生活性補貼1402，工作性津貼935，物業補貼180，通訊補貼130，精神文明獎1779，其它補貼38，車補650。
公積金：單邊1600左右。
獎金：績效一季度一發，每月1400—2200不等（暫時停發）；年終獎金，多發兩個月工資、平安建設獎等，每年都不太一樣，難以準确統計，但是平均下來，每年都在3—6W左右。
根據鄭州市統計局最新數據，鄭州2020年城鎮非私營單位在崗職工平均工資89464元，私營單位在崗職工平均工資56062元。相比較來說，公務員的工資相對來說還是比較高的，月工資可以在三環邊上買1平米的房子（建立在房子降價的大背景下）。
如果沒有購房的壓力，這個工資生活起來還是比較惬意的，特别是在單位提供食宿的情況下。見過很多新進單位的同志買了期房後，每天住在宿舍裡，下班打打遊戲、逛逛街，買個車假期到處跑，生活壓力不大。
當然了，不同地區不同崗位的情況不一樣，江蘇、浙江、廣東等沿海城市工資收入更高。大家在地區選擇的過程中，要注意了解薪資待遇水平，大部分北方地區都是級别越往上工資收入越高，但是南方經濟發達地區則是鄉鎮工資收入高于市直、省直。同地區不同崗位工資待遇差别也很大，如稅務部門因為是垂直管理，工資發放一般會高于普通市直、省直。
建議大家如果願意留在當地生活，那麼就不要太在意工資待遇。如果決心在外面的世界闖出一片天地，就要優先考慮那麼工資福利高的地區（江蘇、廣州首選）。
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