企業福利計劃是招聘吸引力和員工保留的重要因素。優秀的人力資源福利體系設計優于晉升和加薪。為了幫助人力資源合作夥伴合理設計企業福利計劃。
引申一個話題确實有代表性，那就是什麼是企業福利？為什麼企業會為員工提供福利？
事實上，福利不僅僅是錢。
企業福利的核心意義在于時間和員工的時間。
一些常見的福利包括通勤巴士（出發時間晚于下班時間，非強迫員工在公司呆一段時間）、員工宿舍和員工食堂。事實上，核心是，你隻是呆在公司裡，其餘的我們幫助你，幼兒園也是如此，工作帶孩子，下班帶孩子回家，節省員工的其他時間，對員工來說，可以節省不必要的時間也是有價值的，因為節省時間并不意味着我已經轉移到工作，事實上，這也是一種生活質量的提高。單身年輕人可能不太了解大城市幼兒園有多難進入，接孩子是一件浪費時間和精力的事情。
企業福利的第二個意義是依賴感和歸屬感。如果員工對企業的福利有依賴感，他們就不太可能換工作。因此，許多知名企業提供各種誘人的福利，如五星級廚師或一些兒童教育資源。許多優秀人才真的很難放棄這樣的環境。一些提供全家健康檢查、春節回家禮品等，也幫助員工解決了許多日常煩惱和耗能問題，使員工更加依賴企業。因此，制定企業福利計劃非常重要。
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