導語 《平凡的榮耀》29-30集預告：通訊組挖孫弈秋，吳恪之大怒，孫弈秋面臨合同到期，為了能留下來，孫弈秋決心自己做成一個項目，但缺乏經驗，一直亂竄，林宇明默默的看着，決定幫孫弈秋一把...孫弈秋的工作居然是他媽媽收垃圾收來的。

　　孫弈秋的媽媽是一位清潔工阿姨，她在清理垃圾時，在一個客房裡遇到了曲總的父親暈倒。因為孫弈秋的媽媽救了曲總的父親，曲總為了感謝弈秋媽媽，給了她一筆錢，弈秋的媽媽不要錢。接着曲總給了她一張名片，讓她有困難随時找他。弈秋媽媽看到名片後，馬上讓曲總給兒子安排一份工作。所以孫弈秋就進了金宸資本。

　　李慎思試探吳恪之，馬總惱羞成怒，高思聰與江南敞開心扉 在影片的第27- 28集裡，李慎思請大家到度假村去團建。在這次團建中，李慎思試探了吳克之，并且詢問吳恪之認為曲忠輝是個怎樣的人。

　　同時孫弈秋因為微影院項目的成功，成為公司的“香饽饽”，同事們都喜歡把他拉到一起來玩。馬總因為李慎思的到來，升職失敗而惱羞成怒，在團建中因為一個客戶的電話，而對着能源組大發雷霆。蘭芊翊主動替許太平挨罵，并承擔能源組的工作，讓大家開開心心去玩。

　　在大家玩得開心時，高思聰和江南正在處理客戶的回函。郝帥因為一直受殷盛超的“欺壓”，為了解氣，想通過真人CS赢殷盛超一把，但卻被孫弈秋中途搗亂，導緻郝帥遊戲失敗，内心異常失落。

　　随後高思聰鼓起勇氣約江經理喝酒，高思聰直接了斷地問江經理自己輸在哪裡了？江經理說：你并沒有輸，别人隻是跑得比你快一點而已，在投資的這條路上你學的到的并不比别人少。通過江經理的指點，高思聰豁然開朗，在回程途中，2人相處得非常融洽。

　　緊接着劇情跳轉到5個月後。5個月後，孫弈秋在進行一個優風空氣淨化器的項目演講。在演講的過程中，孫弈秋一直把項目說得非常的完美，完全沒有注意到項目的風險，惹得吳恪之對他大發雷霆，連林宇明求情都沒有用。

　　接着因為吳恪之的這一次罵，再加上加薪的失敗，孫弈秋開始意識到自己的問題，也認清了自己與别人的差距，明白自己因為“運氣好”，微電影院項目成功，就得意忘形了，開始反思自己。

　　隻是時間真的等人嗎？公司真的有時間讓孫弈秋繼續努力，來改變自己這個驕傲自滿、取得一點小成績就得意忘形的壞毛病嗎？

　　通訊組挖孫弈秋，吳恪之大怒 事實是：時間真的不等人。因為在第29集的預告裡：公司的通訊組來4組找吳恪之，希望孫弈秋來合同到期後能過去4組通訊組工作。

　　吳恪之知道後勃然不怒，直接去找通訊組對峙。通訊組告訴吳恪之：孫弈秋的合同快到期了，合同到期，如果沒有被上面看上、能簽長期合同的話，那麼就隻能調到其他的組來。

　　孫弈秋知道自己即将要離開後，非常失落，想通過自己的努力，做成一個項目，然後成功的留在公司。因為他不想自己努力的那麼久，好不容易才得到的，最終還是要離開。

　　所以，接着孫弈秋就開始去瘋狂的跑客戶，每天連午飯都不吃，一直忙着跑客戶，希望能做成一個項目，留在公司。但很可惜，因為缺乏方法，隻是蠻幹，這個過程并不順利。

　　眼看着合同快到期、剩餘的時間并不多了，林宇明、吳恪之、丁利波看着孫弈秋毫無方向、瞎努力，内心非常着急。從預告我們并沒有看出丁利波對于孫弈秋離開的态度是怎樣的。但可以看得出來，吳恪之和林宇明知道孫弈秋要離開内心非常着急。

　　孫弈秋為了做成項目，瞎幹真的可以嗎？ 事實上，做任何事情都要講究技巧和方法，更不用說是涉及幾個億甚至更多大金額的投資了。所以瞎幹肯定是不行的。

　　要做成一個項目，無論是從前期項目分析、市場調研、實地盡調、形成初步計劃書等等，每一步都需要技巧和方法。怎麼樣分析項目是具有可行性，一個項目需要怎樣的市場估值，應該從哪幾步進行分析，怎樣預測銷售數據，怎樣評估利潤，怎麼樣預測風險,項目本身有哪些優劣勢等等,都是需要專業技巧的。

　　舉個例子，影片提到蘭芊翊是他們這4個新人中，第一位成為項目負責人的，那是因為蘭芊翊并不是應屆畢業生，她是有工作經驗的。蘭芊翊在來金宸資本之前，就曾就隻有金宸資本的競争對手——友為資本，而且取得很卓越的成績。隻是後來因為與男友陳占的關系“惡化”，蘭芊翊決定辭職而已。

　　所以蘭芊翊在他們這4位新人中脫穎而出，并不僅僅是因為努力，還因為她本身就已經接觸過投資行業，有工作經驗且專業知識紮實。所以關于投資上的很多内容，蘭芊翊本來就熟悉，上手自然比他們這些職場小白或者剛畢業的大學生快一些。

　　而孫弈秋根本不是金融專業畢業的，隻有高中學曆，可以說是“投資小白”，對于做一個項目需要的這些專業知識完全是一窮二白的。雖然經過吳恪之以及林宇明幾個月的指導，已經有進步了，但距離自己獨立做項目負責人還是有很大的差距的。說白了，孫弈秋目前其實還不具備一位投資人應該具備的專業知識和獨立的判斷力。或者說，孫弈秋根本就不具備獨立作出一個項目的能力。

　　而孫奕秋自己并沒有意識到這一點，而是一味地想：“隻要我努力了，我做成了一個項目，大家就認可我的能力，我就能留下來了”。其實，這個想法并不正确，不是嗎？

　　第一，公司領導不是傻子，他們都有自己考核投資人的一套标準，并不是因為一個項目的成功，就認為你具備做一個投資人的能力。特别是孫弈秋這種完全沒有經過系統學習金融知識的人，公司在簽長期合約簽一定會更加謹慎考慮。

　　其次，心急吃不了熱豆腐。孫弈秋一味想留在公司，卻完全沒有考慮自己真的适合這裡嗎？預告裡，孫弈秋的内心獨白是：經曆了那麼多，好不容易才得到的這一切，難道就要這樣失去了嗎？說白了孫弈秋是喜歡上這種大公司了，覺得在大公司上班有面子，工資也高。但從來沒想過在這些故事自己的能力到底能不能勝任，自己留在金宸資本是為了賺錢吃飯，還是為了自己夢想？自己真的想做投資人嗎？

　　第三，做事缺乏方向和計劃。孫弈秋想要做成一個項目，但他并沒有仔細分析自己到底想要做哪種類型的項目。比如：遊戲類項目、旅遊項目、農業項目、科技項目等等。也并沒有仔細的分析哪類項目更具有前景、更适合目前的自己。隻是見到一個公司，就進去問人家想不想合作，這不是一個很傻的方法嗎？

　　寫在最後 做任何事情都要講究方法個計劃，瞎幹真的不行。如果你連标客戶都沒有搞清楚就蠻幹，肯定是不行的。所以在這裡也告訴大家：磨刀不誤砍柴工，想成功沒有錯，想成功這個決心也很好。肯努力也很好，但一定要講究方法，要先把前期的工作做好，而不是瞎努力。因為沒有方向的努力，一定是在做無用功，到最後隻能是浪費時間，不是嗎？

　　如果想知道孫弈秋最後能不能留下，歡迎關注《平凡的榮耀》最新劇情。

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